Результат
|
Объект действия
|
KNOW-HOW
Знания и опыт,
необходимые для работы
|
PROBLEM SOLVING
Навыки, необходимые для решения проблем
|
ACCOUNTABILITY
Уровень
ответственности
|
Ранжирование: Определение веса факторов (hay point); Формула расчета баллов ;
Определение величины грейда (hay profil); Таблица грейдов.
BENCHMARKIG
1.Обзор рынка труда
2.Обзор заработных плат
и компенсаций
РАЗРАБОТКА
СТРУКТУРЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА
РАЗРАБОТКА
СИСТЕМЫ
КОМПЕНСАЦИЙ и ЛЬГОТ
Обучение и передача технологии
I
IV
II
III
V
VI
Основные этапы построения системы грейдинга
IX
VII
VIII
2. Современные технологии мотивации персонала
- ЗНАНИЯ И НАВЫКИ
- КОММУНИКАЦИЯ И КОНТАКТЫ
- СЛОЖНОСТЬ
- САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ И ИНИЦИАТИВНОСТЬ
- УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ
- СВОБОДА ДЕЙСТВИЯ
- РАБОЧАЯ СРЕДА
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЧАСТО ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ОЦЕНКЕ ДОЛЖНОСТИ ФАКТОРЫ
2. Современные технологии мотивации персонала
Факторы оценки работ по системе Хэй Груп
Требуемый уровень знаний и умений (вклад)
| - Требуется ли специальное обучение, знание и использование специальных методов, техник и технологий при осуществлении данного вида работ?
- Должен ли сотрудник иметь способность объединять и координировать разнообразные действия работников с различными обязанностями?
3. Необходимы ли навыки широких межличностных отношений?
|
|
Достарыңызбен бөлісу: |
