«Мотивация персонала»


Процессуальные теории мотивации



бет6/32
Дата11.10.2022
өлшемі2,52 Mb.
#152579
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   32
Байланысты:
197cd3c6-34d2-4e59-b680-0a9beea5e20c

1.2.2. Процессуальные теории мотивации


Теория ожидания В.Врума
В. Врум, предположил, что уровень трудовой мотивации напрямую зависит от выполнения трех ожиданий работников:
  • взаимосвязи между затратами труда (3) и его результатами (Р);
  • соответствия получаемого вознаграждения (В) достигнутым результатам;
  • ценности получаемого вознаграждения для работника (соответствия вознаграждения сложившимся в данном обществе стандартам потребления - Ц).

Ц

1.2.2. Процессуальные теории мотивации


Теория ожидания В.Врума. Взаимосвязи между ожиданиями работников

Ожидание 3 - P связано с вопросом: обеспечат ли прилагаемые усилия высокий уровень исполнения рабочих заданий? Для того, чтобы ожидания оправдались, работник должен обладать соответствующими способностями, опытом аналогичной деятельности, а также необходимыми инструментами, оборудованием и возможностями для выполнения работы.
Ожидание Р - В связано с ответом на вопрос: приведет ли эффективная деятельность к желаемым результатам? Например, работник хочет получить какую-то связанную с его работой выгоду. Для того, чтобы получить желаемое вознагpаждение, он должен добиться определенного уровня исполнения рабочих заданий. Если ожидание P - В велико, работник будет мотивирован к упорному труду. Если же он уверен, что работа не позволит ему заполучить желаемые выгоды, мотивация будет гораздо ниже.
Ц

1.2.2. Процессуальные теории мотивации


Теория ожидания В.Врума. Взаимосвязи между ожиданиями работников

Ожидаемая ценность Ц вознаграждения - если результаты, которых можно добиться хорошей работой и значительными усилиями, не представляют для работника интереса, его мотивация находится на низком уровне. Напротив, ценные для человека результаты создают сильную мотивацию.
Ц
Теория ожиданий не пытается определить конкретные типы потребностей или выгод, а лишь утверждает, что они существуют, причем носят индивидуальный для каждого человека характер.


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   32




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет