Н. С. Ахтаева А. И. Абдигапбарова


Ұйымның құндылықты-бағдарлық бірлестік



Pdf көрінісі
бет169/185
Дата02.03.2022
өлшемі1,92 Mb.
#133929
1   ...   165   166   167   168   169   170   171   172   ...   185
Байланысты:
Басқару психологиясы оқу құралы by Ахтаева Н.С. (z-lib.org)

 
Ұйымның құндылықты-бағдарлық бірлестік 
диагностикасы 
 
Жинақылық, құндылықты бағдарлық бірлестік – бұл баға-
лардың сәйкестігінің, қойылымдардың, жұмысшылардың өзде-
ріне маңыздырақ объектілерге қатысты позицияларының (адам-
дарға, тапсырмаларға, идеяларға, оқиғаларға) дәрежесін көрсе-
тетін, ұжымаралық байланыстар жүйесінің сипаттамасы. Сон-
дықтан ұйымның ұйымшылдығын тексеруде басқарушы жұмыс-
шылардың құндылықты-бағдарлығын ескеруге тиіс. Ұйымның 
бос уақыт саласындағы ҚББ бағалау дәрежесі әдістемесін қарас-
тырайық. Бұл әдістемені басқа да іскерліктер саласында қолда-
нуға болады. 
Ұйымның ҚОБ бағалау екі кезеңде жүреді: 
Бірінші кезең. Жұмысшыларға бос уақыт жағдайынан қан-
дай да бір оң құндылықты параққа жазу ұсынылады (мысалы, 
теледидар, экскурсиялар, видеофильмдер, кітап оқу және т.б.). 
Содан кейін зерттеуші парақтарды жинап алып, ішінде көбі- 
рек кездесетін 15 құндылықтың алфавиттік ретпен тізімін 
жасайды. 
Екінші кезең. Бірнеше күннен кейін жүргізіледі. Зерттеуші 
15 құндылықтың атын тақтаға жазып немесе оқып шығып, әрбір 
жұмысшыны осы 15-тің ішінен өзіне маңыздырақ бесеуін жазып 
алуын өтінеді. 
Содан соң парақтарды жинап алып, зерттеуші алынған мәлі-
меттерді өңдеуге кіріседі. Жұмысшылардың таңдаған құнды-
лықтары 15 атауы бар тізімімен тексеріледі. Қай құндылықтың 


421 
қанша рет таңдалғаны саналады. Содан кейін бөлім ҚОБ коэф-
фициенті формула бойынша есептеледі: 
ҚОБ = П
1
−П
2
х 100%,
Н 
мұндағы П

− топтағы ең танымал бос құндылықтарға берілген 
таңдау сомасы; П

− топтағы неғұрлым танымал бес құн-
дылыққа берілген таңдаулар сомасы; Н − топпен жасалған бар-
лық таңдаулар саны (сұрауға қатысқандарды беске көбейткенге 
тең). 
Егер ҚОБ коэффициенті 30-дан 50%-ға дейінгі аралықта бол-
са, онда ұйымды орташа дәрежелі ұйымшылдықты топ ретін- 
де жіктеуге болады. Егер коэффициент 30%-дан төмен бол- 
са, бұл ұйымда ұйымшылдықтың төменгі дәрежесі қалыптас- 
қан. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   165   166   167   168   169   170   171   172   ...   185




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет