Научный журнал «Инновации. Наука. Образование» Индексация в ринц н Инновации. Наука. Образование
жүктеу/скачать 22,11 Mb. Pdf көрінісі
|
Номер 51 февраль 2022 года
| Инновации. Наука. Образование
5) лицам, которые по направлению работодателя повышают свою квалификацию (без отрыва от работы). На момент принятия решения работодателем о сокращении работников он обязан сообщить (в письменной форме) об этом выборному органу первичной профсоюзной организации. Работодатель должен это сделать не менее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению особых должностей. А при массовом сокращении работников – не менее чем за 3 месяца [5, С. 71–72]. Кроме гарантий существуют также и компенсации для работников, которые были подвергнуты сокращению. Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора, увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие, размер которого должен соответствовать среднему месячному заработку. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения. При этом есть и исключительные случаи: средний месячный заработок сохраняется за уволенным работников в течение третьего месяца с момента увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в срок двух недель после момента увольнения работник обратился в данный орган, при этом не был трудоустроен им. При условии, если сокращаются работники организации, которая находится в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, то только в некоторых случаях средний месячный заработок может быть сохранен за работниками в течение четвертого, пятого, а также шестого месяцев с момента увольнения. Происходит это по решению органа службы занятости населения тоже, если в месячный срок после увольнения бывший работник обратился в данный орган и не был трудоустроен им (по ст. 318 ТК РФ) [6, С. 4]. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены основные процедурные требования при сокращении численности или штата работников, содержательная часть которых остается на усмотрение работодателя. Однако, на своей практике работодатели очень часто сталкиваются с нарушением трудового законодательства, особенно в современных реалиях. Работодатели принуждают работников увольняться по собственному желанию, когда в действительности имело место сокращение численности или штата работников. Все это делается от незнания у работодателей о том, что такое сокращение, как его правильно проводить, как соблюдать все процедуры и как выявлять высоко квалифицированного работника. 547 Научный журнал «Инновации. Наука. Образование» Индексация в РИНЦ н жүктеу/скачать 22,11 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|