543
Научный журнал «Инновации. Наука. Образование»
Индексация в РИНЦ
н
Инновации. Наука. Образование
Шёлкова Елизавета Сергеевна
Студентка
Юридическая школа
Дальневосточный
федеральный университет
Супрун Никита Сергеевич
Студент
Юридическая школа
Дальневосточный федеральный университет
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Аннотация: Статья посвящена такому явлению, как сокращение численности или
штата работников организации и анализу правовых решений по упомянутому явлению. В
данной работе будет
разобрано понятие сокращения, его виды и причины его
возникновения. Также будут рассмотрены частые проблемы увольнения в качестве
сокращения численности или штата работников в Российской Федерации. Актуальность
темы статьи обусловливается тем, что многие
члены общества не представляют, что из
себя представляет сокращение численности или штата работников, не представляют
разницу между данными видами сокращения, в связи с чем это явление может возникать и
т. д. Методы исследования – формально-юридический метод, логический. Также для более
углубленного анализа в исследовании приведен пример
судебной практики по теме
статьи.
Ключевые слова: сокращение численности или штата работников, увольнение,
работник, работодатель, закон, трудовой договор.
Keywords: reduction of the number or staff of employees, dismissal, worker, employer,
law, employment contract.
Начинать любое исследование необходимо с
понимания тех терминов, которые
используются в работе. Поэтому для начала стоит рассмотреть, какие же точки зрения
существуют по поводу понятия «сокращение». На первый взгляд может показаться, что
