Научный журнал «Инновации. Наука. Образование» Индексация в ринц н Инновации. Наука. Образование
жүктеу/скачать 22,11 Mb. Pdf көрінісі
|
Номер 51 февраль 2022 года
- Бұл бет үшін навигация:
- Литература
| Инновации. Наука. Образование
судебных приставов по Советскому району г. Махачкалы для исполнения решения суда о восстановлении на работе. Поручение было выполнено с выездом на место работы истицы. При этом установлено что «К. не восстановили на работу в абонентскую службу «Кавказрегионгаз» в должности бухгалтера г. Кизилюрт», о чем был составлен акт от 20.09.2010 г. Исследовав материалы дела, Суд пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате незаконного увольнения, а в соответствии со ст. 394. произвести компенсацию морального вреда [9]. В заключении стоит заметить, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников – это просто необходимость работодателя, крайне редко оно вызвано какими-то положительными явлениями (развитием промышленности, оптимизацией труда и др.), чаще это происходит из-за внутренних или внешних экономических факторов. Сама по себе процедура сокращения очень сложная для работодателя, её можно назвать самой сложной причиной увольнения по инициативе работодателя. И это правильно, ведь если бы было иначе, это основание могло бы стать отличным инструментом работодателя по увольнению «неугодных» работников, с которыми у них возник личный конфликт. Суды в таком случае, как показывает практика, почти всегда встают на сторону сокращенного работника, ведь работодатели при таком сокращении производят так называемое «мнимое сокращение». Литература: 1. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова / Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова. - 4-е изд., дополненное - М.: Азбуковник, 1999. С. 885. 2. Покровская М. М., Строгович Ю. Н. Сокращение штата и численности работников. М., 2004. 3. Колосовский А.В. Сокращение численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект // Трудовое право. 2009. № 1. 4. Сойфер В. Г. Экономический кризис обнаруживает существенные упущения в трудовом праве // Трудовое право. 2009. № 8. 5. Носачева В. Сокращение численности или штата работников: спорные моменты, грамотное увольнение // Трудовое право. 2015. № 1. С. 71–72. 6. Комбарова М. А. У нас сокращение штата… // Трудовое право. 2014. № 3. 7. Воронкова Е. Р. Увольнение по сокращению численности или штата работников по законодательству о труде Великобритании // Трудовое право. 2009. № 5. 8. Решение № 2–682/2020 2-682/2020~М-537/2020 М-537/2020 от 19 мая 2020 г. по делу № 2-682/2020 9. Дело № 2–3269/13 от 29.05.2013 г. Советского суда г. Махачкалы. 549 Научный журнал «Инновации. Наука. Образование» Индексация в РИНЦ н жүктеу/скачать 22,11 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|