Инновации. Наука. Образование
Корпоративное (локальное) правотворчество представляет собой правотворчество
физическими и юридическими лицами, «объединениями административных и трудовых
коллективов государственных предприятий и акционерных обществ, производственных и
иных кооперативных экономических ассоциаций), религиозных и общественных
организаций, принимаемые акты субъектами правотворчества имеют локальное значение
и ограниченное действие» [6, c. 8-12].
Основу корпоративного правотворчества составляют корпоративные нормы — это
правила
поведения,
разрабатываемые
органами
управления
корпораций,
распространяемые только на их членов и направленные на регулирование отношений,
складывающихся внутри организации.
Т.В. Кашанина определяет особенности корпоративных актов. К ним относятся:
1.
Регулятивный характер актов.
2.
Наличие множества поощрительных норм.
3.
Конкретизированность регулирования.
4.
Доминирование процедурных норм.
5.
Дозволительный характер норм.
6.
Закрепление свободы усмотрения директоров и менеджеров.
Некоторые авторы к основным чертам, а также ошибкам относят отсутствие
собственных санкций в корпоративных актах. Но, мы солидарны с мнением А.Б.
Козыревой, которая считает, что отсутствие санкций в корпоративных нормах является
мифом [8, c. 28-40]. Автор выделяет виды санкций, классифицируемых по разным
основаниям. Например, в зависимости от субъекта корпоративных отношений А.Б.
Козырева выделила:
1.
Санкции по отношению к органам управления.
2.
Санкции по отношению к акционерам.
3.
Санкции по отношению к работникам.
4.
Санкции по отношению к третьим лицам.
5.
Санкции по отношению к другим лицам организации, не обладающих
статусом наемных работников и акционеров, а также не входящим в состав органов
управления.
Следующей составляющей частного правотворчества нами представляется
договорным.
365
Научный журнал «Инновации. Наука. Образование»
Индексация в РИНЦ
н
Достарыңызбен бөлісу: |