Нұсқаулары «Білім берудегі менеджмент»
жүктеу/скачать 0,69 Mb.
|
Н с аулары «Білім берудегі менеджмент»
- Бұл бет үшін навигация:
- Ұйымдық регламенттеу
- Ұйымдық нормалау
- Ұйымдық-әдістемелік түсіндірме
- 2) Әміршілік ықпал
| 1) Ұйымдық ықпал – тиімді, тұрақты ұйымдық қатынастар қалыптастыруғабағытталаған әкімшілік актілерін (құжаттарын) жасау.Ұйымдық ықпал түрлеріне: ұйымдық регламенттеу (реттеу), ұйымдық нормалаужәне ұйымдық-әдістемелік түсіндірме жатады.
Ұйымдық регламенттеу– қызметкерлерге белгілі бір тәртіпте іс-әрекетжасауды анықтаушы ықпал: ұйым Жарғысын жасау және қабылдау; кәсіпорын бөлімшелері туралы Ережелер әзірлеу; Лауазымдық міндеттемелер, Нұсқаулар дайындау. Ұйымдық нормалау– қызметкерлерге өндіріс процестерін жүзеге асыруғақажетті нормалар мен нормативтерді жеткізу: техникалық нормативтер (құралдарды пайдалану нормалары); технологиялық нормативтер (өнім өндіру кезектілігін, тәртібін анықтаушынормативтер); еңбек нормативтері (қызметкерлердің тарифтік разрядтарын, еңбекке ақытөлеу тәртібін, еңбек күнінің ұзақтығын анықтайтын нормативтер); ұйымдық нормативтер (жұмыс нәтижелерін салыстыру арқылы еңбектіңсандық және сапалық өлшемдерін, жұмсалатын қаржы мөлшерін реттеугемүмкіндік беретін нормативтер) экономикалық нормативтер (кірістер мен шығындар үйлесімділігінқамтамасыз етуге мүмкіндік беретін нормативтер) Ұйымдық-әдістемелік түсіндірме –қызметкерлерге әдістемелік сипаттағыережелер жиынтығы арқылы ықпал жасау: белгілі бір іс-әрекет түрін орындау туралы нұсқаулар әзірлеу; тиімді орындау жолдары туралы ұсыныстар жасау; міндеттеуші нақты жөн-жобалар дайындау (указание). 2) Әміршілік ықпал – бұл ұйымның ағымдық жұмысын реттейтін бұйрықтар,шешімдер, қаулылар, өкімдер даярлау және оларды орындаушыға жеткізу. Әміршілік ықпал әдістеріне қойылатын талаптар: Мақсаттар мен міндеттер нақты, ал тапсырмалар дәйекті, түсінікті болуыкерек; мазмұны орындаушыға қажетті ақпаратты толық қамти отырып, қысқа жәнеұғымды болуы тиіс; нұсқау нақты болып, орындаушының міндеттері мен жұмыс көлемін анықкөрсетуі тиіс; өкім нақты орындаушыға бағытталуы тиіс; өкімнің орындалуы бақыланатындай формада болуы керек; орындаушыға іс-әрекеттің неғұрлым тиімді тәсілдерін ойластыруғамүмкіндік (уақыт) берілуі тиіс. жүктеу/скачать 0,69 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|