Организационный план и коммуникация

жүктеу/скачать 0,93 Mb.

Pdf көрінісі

бет	4/5
Дата	07.11.2022
өлшемі	0,93 Mb.
	#156873

1 2 3 4 5

Байланысты:
5 такырып
Курсовая на тему (Развитие науки и образования в странах Восточной Азии), План Амиржана, sadokhin ap etnologiia, Күміс кітап (1), А5ЫМДЫ0 2, 1051303372soozh 3, 1706719713Srsp1, 114074018esse adisteme, УМК по физике рус, икттт, архивтану 2 тапсырма, Министерство образования и науки Республики Казахстан, Әсемдіктің қызметі, Спандияр Кобеев, қысқа мерзимди жоспар

қалай орындайды.
Құқықтар.
Жауапкершілік.
Қарым-қатынас.
Лауазым бойынша байланыс.

Қызметкерлерді ынталандыру формалары
1. Еңбек ақы
2. Кәсіпорын қызметкерлеріне ішкі жеңілдіктер жүйесі :
3. Қызметкерлерге материалдық емес (экономикалық емес) жеңілдіктер мен
артықшылықтар :
4. Еңбек мазмұнын, қызметкердің дербестігі мен жауапкершілігін арттыратын,
оның біліктілік өсуін ынталандыратын іс-шаралар.
5. Қолайлы әлеуметтік атмосфераны құру, қызметкерлердің жекелеген топтары
арасында, қатардағы қызметкерлер мен басқару аппаратының қызметкерлері
арасында мәртебелік, әкімшілік, психологиялық кедергілерді жою, ұжым
ішінде сенім мен өзара түсіністікті дамыту.
6. Қызметкерлерді жоғарылату, олардың мансабын жоспарлау, оқу ақысы мен
біліктілігін арттыру.

КОМАНДА (в ағыл. - T.E.A.M.) :

Together - бірге
Everyone - әрбір
Achieves – жетеді
More - артықшылыққа
Басқару тобы табысты бизнеске жақсы идеяны енгізудің кілті болып
табылады.

Команданы дамыту моделі
1. Қалыптастыру
2. Шатасу
3. Қалыпты деңгейге
жеткізу
4. Арқару
5. Жою
Тиімді басқару тобын қалыптастыру

Жобаны жүзеге асыру кезеңдері
Кезең (жыл)
1
2
3
4
5
6
7
8

жүктеу/скачать 0,93 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5