Кәсіпорындаеңбекақы төлеуді ұйымдастыру үш өзара байланысты және өзара тэуелді элементтермен анықталады. Олар: тарифны жүйе, еңбекті нормалау жэне еңбекақы төлеу нысаны.
Тарифтік жүйе әр түрлі топтар мен категориялардағы кызметкерлердің еңбегінің күрделілігін, мэні мен жағдайын ескере отырып, еңбекке ақы төлеу мөлшерін саралау үшін пайдаланылады. Яғни, еңбекке ақы төлеу жүйесінің бір түрі, мүнда қызметкерлердің жалақысы тарифтік ставкалар жэне тарифтік кестелер негізінде сараланып айқындалады. Ол тарифтік мөлшерлеме (ставка), тарифтік кесте (тор) және тарифтік разряд сияқты маңызды элементтерді қамтиды.
