Орындаған: Сатибалдиев. Н. З тексерген: Табеев. Т. П 2020 ж Жоспар: Франчайзинг
жүктеу/скачать 82,79 Kb.
|
КӘСІПКЕРЛІК.СӨЖ №2
| 2. Корпоративтік кодекстер
Қазіргі Ресейдегі іскерлік этика өрісіндегі алғашқы өскіндер 90-шы жылдары байқала бастады. Бірқатар кәсіби этикалық кодекстер қабылданды, олардың ішінде банкирдің Ар-намыс кодексі (1992), қор нарығына қатысушылардың кәсіби қауымдастығы мүшелерінің адал қызмет ережелері (1994), риэлторлардың ресейлік гильдиясы мүшелерінің Ар-намыс кодексі (1994), ресейлік бағалаушылар қоғамы мүшелерінің кәсіби этика Кодексі (1994). Қазіргі ресейлік бизнес эволюциясындағы белгілі бір шетелде 1998 жылғы тамыздағы Қаржы-экономикалық дағдарыс болды. Дәл осы қайғылы белгілі қаржылық дефолттан кейін ресейлік кәсіпкерлердің көптеген қоғамдық ұйымдары (федералдық және өңірлік деңгейлерде) моральдық кодекстерді әзірлеп, қабылдай бастады. 2002 ж. Қазанда мұндай кодексті бизнестің ең ықпалды құрылымдарының бірі ресейлік кәсіпкерлер мен өнеркәсіпшілер одағы (РСПП) қабылдады. Бір айдан кейін ресейлік сыра және алкогольсіз өнімдер өндірушілер одағының съезі сыра қайнарларының Ар-намыс кодексін қабылдады. Моральдық кодекстер ірі ресейлік корпорацияларда да, қарапайым көлемдегі кәсіпорындарда да бар. 6. Қорытындылай келе біз франчайзинг ұғымы оның түрлері,атқаратын қызметтері мәні-мазмұны жайлы қарастырдық және персоналды басқару , ол не? Не үшін қажет атқаратын қызметтері оны іріктеу,жоспарлау керек тағыда басқа қызметтері кәсіпорынның қаржылық жағдайын ескеру және т.б қасиеттерін білдік! Іскерлік мәдениет деген ұғым менің түсінігім бойынша,кәсіпкерлік ісінде этика,қарым-қатынас,бәсекелестік барлығы тәртіпке сай болу керек және бәсекелестікте , қарым-қатынаста барлығы шектен шықпауы тәртіпке сай болуы тиіс және бұл жұмысты іскерлік этика , кәсіпкерлік мәдениет қарастырады! Сол үшін біз бұл ұғымдар туралы көп түсінігіміз болуы қажет деп ойлаймын! Тағыда біз еңбекақы туралы қарастырған болатынбыз! Еңбекақы бұл жұмысшының немесе кәсіпкердің еңбегінің жемісі , нәтижесі десек болады. Еңбекақының түрлері өте көп. Мысалы, тәуліктік,айлық немесе жылдық т.б жатады! Менің ойымша кәсіпорындар көп адамдарды жұмыспен қамтамасыз ететін болса, ол жағдайда ол мемлекетгеде, кәсіпорынғада,тұтынушыларғада үлкен пайда әкелері сөзсіз!!! жүктеу/скачать 82,79 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|