Анализ и оценка Начните с краткого анализа ощущений участников во время упражнения, затем переходите к
обсуждению происходившего и извлеченных уроков:
• Как сотрудничали две группы, чтобы принять решение по первоначальным предложени-
ям? Сложно им было или легко?
• Учитывали ли группы только свои собственные интересы при выдвижении первоначаль-
ных предложений или также принимали во внимание интересы компании?
• Разрабатывали ли группы конкретную тактику переговоров?
• Как проходила встреча? Все ли желающие имели возможность высказаться?
• Сумели ли стороны прийти к взаимоприемлемому решению?
• Право быть членом профсоюза – это признанное право человека. Насколько важно это
право? Каковы были бы последствия лишения этого права?
• Насколько хорошо люди осведомлены о том, что такое профсоюзы и чем они занимаются?
• Насколько сильны профсоюзы в вашей стране? А есть ли у вас организации работодате-
лей?
• Есть ли среди участников члены профсоюзов? Почему они вступили в профсоюз? В чем
состоят плюсы и минусы?
Советы ведущим Прежде, чем проводить это упражнение, необходимо выяснить общественное мнение и общее
отношение к профсоюзам в вашей стране. Например, эта идея может встретить неприятие в быв-
ших социалистических странах, где еще помнят то время, когда профсоюзы провозглашались
«школой коммунизма». В таком случае, возможно, следует начать с разбора представлений и
стереотипов, существующих в отношении профсоюзов. Вы также может попросить участников
установить контакт с местной профсоюзной организацией, чтобы получить информацию из пер-
вых рук, и провести дополнительные исследования по проблемам трудовых отношений в их стра-
не. Вы также можете отметить важность и актуальность профсоюзов в защите прав трудящихся
независимо от того, с какой политической системой они ассоциируются.
В зависимости от состава группы мы можете дать дополнительные рекомендации по процессу
ведения коллективных переговоров. Вы можете дать участникам несколько подсказок по основным
вопросам, которые следует обсудить при выработке позиции и предложений, например:
• Готовы ли работники отказаться от повышения зарплаты в интересах сохранения всех ра-
бочих мест?
Переговоры с профсоюзами