Кіріспе
11
керек деп тапсырылған. Нақтырақ айтқанда, кіші мектеп жасындағы
балаларды «қамқор, мейірімді» адам оқытуы керек деген қалыптасқан
көзқарасқа ермей, тәжірибесіз жас мұғалімдердің де «интеллектуал
-
дық қабілетін» мұқият қарастырған жөн. Сайып келгенде, Ливерпуль
мектебі кеңесі мұғалімдердің деңгейін олардың жеке біліктілігіне, мә
-
селен, инспекторлардың көрсеткіштері мен сыныптағы нәтижелеріне
қарай бағалауды ұсынды.
Бір ғасыр өткен соң Парламент «Оқыту сапасының ақ қағазында»
(1983 ж.) көрсетілген «оқушылардың үлгерімі – бұл [мұғалім] жетіс
-
тігінің өлшемі» екенінен құлағдар болды. Сөйтіп, бұл оқыту сапасын
бағалаудың басты критерийіне айналды. Мәселен, Англияда инспек-
торлар барлық оқушы сауат ашу мен санау дағдылары бойынша
жылдам әрі тұрақты нәтиже көрсетсе, оқытуды үздік деп бағалайды
(OFSTED, 2014: 39). Оқыту нәтижелері сапаны бағалауда маңызды бол
-
ғанымен, бұл кітап жақсы стажер мен тәжірибелі мұғалімдердің сабақ
-
қа қандай дайындықпен келетінін білуге арналған. Сонымен, жұмысқа
қабылдауда баса назар аударылатын қасиеттерге жеке қасиеттер, құн
-
дылықтар мен алдыңғы тәжірибелер жиынтығы жатады. Мемлекет
қолдау көрсеткен МакБердің мұғалім жұмысының тиімділігі туралы
баяндамасы (2000) үздік мұғалімнің кәсіби сипатын анықтап берге
-
німен, бұл өлшем бәріне бірдей келе бермейді. Мұғалімдер клон емес,
олардың стилі әрбасқа, әрқайсысы өзінше дара тұлға, соған қарамас
-
тан бірыңғай тиімді нәтиже көрсете алады.
Соңғы жылдары мектептер оқыту сапасын жақсартып, инспекция
-
лардың көңілінен шығуды мықтап қолға алғандықтан, үздік оқытуға
деген қызығушылық артты, сондай-ақ үкімет те білім беруде әлемдік
көшбасшы болу әлеуметтік-экономикалық құндылық екенін мойын
-
дады. Мұғалімдер үшін «үздік» оқытудың негізін қалаған кітаптар,
есептер, мақалалар мен курстардың саны күн санап артып келеді.
2012 жыл
Достарыңызбен бөлісу: