қалай орындайды.
Құқықтар.
Жауапкершілік.
Қарым-қатынас.
Лауазым бойынша байланыс.
Қызметкерлерді ынталандыру формалары
1. Еңбек ақы
2. Кәсіпорын қызметкерлеріне ішкі жеңілдіктер жүйесі :
3. Қызметкерлерге материалдық емес (экономикалық емес) жеңілдіктер мен
артықшылықтар :
4. Еңбек мазмұнын, қызметкердің дербестігі мен жауапкершілігін арттыратын,
оның біліктілік өсуін ынталандыратын іс-шаралар.
5. Қолайлы әлеуметтік атмосфераны құру, қызметкерлердің жекелеген топтары
арасында, қатардағы қызметкерлер мен басқару аппаратының қызметкерлері
арасында мәртебелік, әкімшілік, психологиялық кедергілерді жою, ұжым
ішінде сенім мен өзара түсіністікті дамыту.
6. Қызметкерлерді жоғарылату, олардың мансабын жоспарлау, оқу ақысы мен
біліктілігін арттыру.
КОМАНДА (в ағыл. - T.E.A.M.) :
Together - бірге
Everyone - әрбір
Achieves – жетеді
More - артықшылыққа
Басқару тобы табысты бизнеске жақсы идеяны енгізудің кілті болып
табылады.
Команданы дамыту моделі
1. Қалыптастыру
2. Шатасу
3. Қалыпты деңгейге
жеткізу
4. Арқару
5. Жою
Тиімді басқару тобын қалыптастыру
Жобаны жүзеге асыру кезеңдері
Кезең (жыл)
1
2
3
4
5
6
7
8
Достарыңызбен бөлісу: |
