С. Макаренка щ щ е


Професіографія. Професіограма



Pdf көрінісі
бет26/93
Дата24.11.2022
өлшемі1,01 Mb.
#159622
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   93
Байланысты:
Психологія праці посібник. Щербакова

Професіографія. Професіограма
. До основних методів психології 
праці належить професіографія (комплексний метод вивчення і опису 
змістовних і структурних характеристик професій). 
Процедура професіографічного аналізу (складання професіограми) 
повинна містити наступні елементи: 1) характеристику професії та її 
спеціальностей; 2) оцінку економічного значення професії; 3) соціально-
психологічну характеристику професії (престиж в суспільстві, особливості 
міжособистісної взаємодії); 4) визначення обсягу знань, умінь і навичок, 
необхідних для успішної професійної праці, особливо тих, які визначають 
професійну майстерність, терміни підготовки і перспективи просування по 
службі; 5) санітарно-гігієнічну характеристику умов праці; 6) складання 


43 
переліку вимог, що висуваються до стану здоров’я працівника, і медичних 
протипоказань до даної професії; 7) формулювання вимог, що висуваються 
до психологічних характеристик людини, і виділення професійно 
важливих якостей. 
Основним способом опису професійної діяльності суб’єктів праці є 
професіографічний аналіз (професіограма), що передбачає опис соціально-
економічних, 
виробничо-технологічних, 
санітарно-гігієнічних, 
технологічних та інших особливостей професії. 
Залежно від мети завдань виділяють наступні 
типи професіограм

інформаційні; 
орієнтовно-діагностичні; 
конструктивні; 
методичні; 
діагностичні. 
Всі професіограми складаються за певною структурою: опис суб’єкта 
праці; опис об’єкта праці; 
Опис суб’єкта праці
.
Необхідно зазначити, що при складанні 
професіограми опис суб’єкта праці передбачає характеристику:

об’єктивних характеристик суб’єкта праці (здоров’я, стаж роботи, 
освіта, показники успішності роботи); 

соціальної мотиваційно-когнітивної структури (інформованість 
суб’єкта праці про соціальну значущість професії, усвідомлення 
необхідності створення соціально цінного кінцевого результату праці 
тощо); 

операторної психологічної структури діяльності (визначення 
мети діяльності, здатності суб’єкта праці виконувати дії та операції); 

емоційно-вольової структури (індивідуального стилю діяльності 
та функціональних станів працівника). 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   93




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет