42
За допомогою особистісних тестів досліджуються особистісні якості,
які не піддаються адекватній самооцінці. Саме тому основним їх недоліком
є їх обмеженість, оскільки вони не дозволяють дослідити особистість в
цілому, а з’ясовують якийсь один її бік.
Застосування проективних тестів
задля цілісного вивчення
особистості дозволяє дослідити моральні позицій особистості. У психології
праці це має велике значення при дослідженні моральних норм і
орієнтацій
суб’єктів
праці
у
професійному
колективі.
Поняття
«проективний тест» («кидаю вперед») запровадив Френк (1930).
Тести інтелекту, тести досягнень, особистісні тести і проективні тесті
за своєю формою поділяються на: вербальні; невербальні (практичні
дії); мішані.
Отже, тести, як невеликі за обсягом і
часом використання завдання,
дозволяють зібрати за короткий термін велику кількість інформації для
якісного
психологічного
аналізу,
що
підвищує
продуктивність
дослідницької діяльності. При цьому діагностична цінність тестів
залежить від правильності їх використання та дотримання умов
психологічного тестування. У разі
поєднання з іншими методами
наукового дослідження тести дозволяють вивчити особистість людини як
суб’єкта праці у повному обсягу.
Достарыңызбен бөлісу: