С. Макаренка щ щ е



Pdf көрінісі
бет21/93
Дата24.11.2022
өлшемі1,01 Mb.
#159622
1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   ...   93
Байланысты:
Психологія праці посібник. Щербакова

Анкетування
є методом масового збирання інформації за 
допомогою анкет. 
Анкета 
(фр. 
enquete 
– список питань, відповіді на які є матеріалом 
для узагальнення) – це стандартизоване інтерв’ю, представлене в 
письмовій формі. Анкетний метод має багато спільного з методом бесіди. В 
обох випадках ставляться запитання, на які отримуються відповіді. На 
відміну від методу бесіди, для анкети не є обов’язковим встановлення 
особистого контакту. Запитання протягом анкетування залишаються 
незмінними. 
На нашу думку, анкети, що використовуються у психології праці, 
можна класифікувати за такими ознаками: 

інформацією, 
що 
збирається 
під 
час 
анкетування
(
соціо-психологічні анкети
дозволяють зібрати інформацію, що стосується 
поведінки людини і групи, особистісних та групових професійних 
установок, особливостей групової взаємодії суб’єктів праці); 

комплексність анкети (
організаційно-діяльнісні анкети
, що 
дозволяють зібрати інформацію про професійне середовище, процеси 
праці, особливості професійної діяльності); 

види запитань, що входять до анкети (
відкриті анкети
(містять 
питання, що передбачають розгорнуті відповіді), 
закриті анкети
(використовують запитання, які передбачають однозначні відповіді), 
комбіновані анкети 
(містять відкриті, закриті та альтернативні 
запитання)). 
Анкетування у психології праці проводиться за певною процедурою: 
складання списку осіб, що мають проходити анкетування; складання 
графіку анкетування; оповіщення учасників анкетування про мету та 
терміни проведення анкетування; етап збору інформації (власне 
анкетування); обробка результатів (їх перевірка у разі необхідності). 
Надійність даних анкетного опитування перевіряється двома 
шляхами: 1) повторним опитуванням тих самих осіб за тією ж процедурою 
(так визначається стійкість інформації); 2) контролем даних анкетного 


35 
опитування іншими методами: опитуванням третіх осіб; спостереженням; 
аналізом доступних документів. 
Для вивчення поведінки суб’єктів праці в умовах трудової діяльності 
у 
психології 
праці 
використовується 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   ...   93




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет