Бағдарламасын (Syllabus) бекіту парағы Нысан пму ұс н

26 . Материала для текстового контроля 
1. Қазақстан Республикасындағы еңбекті қорғаудың құқықтық негіздері
1. Еңбек қорғау дегеніміз не?
а) Еңбек қорғау – бұл жұмыскерлерді зиянды және қауіпті факторлардан қорғауға арналған
ұйымдастырушылық – техникалық шаралар мен құралдардың жүйесі;
б) Еңбек қорғау – бұл жұмыс істеу барысындағы жұмыскерлердің денсаулығын сақтау
жүйесі;
в) Еңбек қорғау – бұл құқықттық, әлеуметтік – экономикалық, ұйымдастырушылық –
техникалық, санитарлық – гигиеналық, емдік – профилактикалық, реабилитациялық және
басқа да шаралардан тұратын жұмыс істеу барысындағы жұмыскерлердің денсаулығын
сақтау жүйесі.
2. Еңбек қорғау мен техникалық қауіпсіздік түсініктерінің мағыналары бірдей болып
табыла ма? 
а) Екі түсініктің мағыналары бірдей;
б) жоқ, техникалық қауіпсіздік еңбек қорғаудың бөлімі болып табылады; 
в) жоқ, техникалық қауіпсіздік түсінігі еңбек қорғау түсінігінен әлдеқайда күрделі.
3. Зиянды өндірістік фактор жұмыскерлерге қандай әсер тигізеді?
а) жарақат алуы мүмкін;
б) жарақат алуы немесе ауруға шалдығуы мүмкін;
в) созылмалы немесе қатты ауруға шалдығуына немесе өлімге әкелуі мүмкін.
4. Өндірістік әрекет дегеніміз не?
а) өндірістік әрекет – бұл әр түрлі шикізаттардың өңделуі мен құрылыс өнеркәсібі;
б) өндірістік әрекет – бұл өнеркәсіп пен әр түрлі шикізаттардың өңделуінен, құрылыстан,
әр түрлі қызмет көрсетулерден тұратын және еңбек құралдары арқылы ресурстарды дайын
өнімдерге түрлендіретін адамдардың әрекеттерінің жиынтығы;
в) өндірістік әрекет – бұл еңбек құралдары арқылы ресурстарды дайын өнімдерге
түрлендіретін адамдардың әрекеттерінің жиынтығы.
5. ҚР - ның еңбек қорғау туралы заңының негізі неде?
а) ҚР - ның Еңбек Кодексі мен «РФ - ның еңбек қорғау негіздері туралы» ФЗ;
б) ҚР - ның Конституциясы;
в) ҚР - ның Еңбек Кодексі мен «ҚР - ның еңбек қорғау негіздері туралы» және
«Өндірістегі сәтсіз жағдайлардан және кәсіптік ауруларға шалдығулардан міндетті түрде
әлеуметтік сақтандыру туралы»;
6. ҚР - ның еңбекті қорғау туралы заңы неден тұрады?
а) еңбек қорғау туралы әр түрлі нормативтік құқықтық актілерден;
б) ҚР - ның Еңбек Кодексі мен «ҚР - ның еңбек қорғау негіздері туралы»;
в) ҚР - ның Еңбек Кодексі мен «ҚР - ның еңбек қорғау негіздері туралы», басқс да
федералды заңдар мен әр түрлі нормативтік құқықтық актілерден, сонымен қатар,ҚР
субъектілерінің әр түрлі нормативтік құқықтық актілер мен заңдардан;
7. «ҚР - ның еңбек қорғау негіздері туралы» заңы кімдерге арналған?
а) жұмыс берушіге, жұмыскерлерге, әскери қызметкерлерге;
б) жұмыс берушіге, жұмыскерлерге, әскери қызметкерлерге, өндірістік практика өтетін
студенттер мен оқушыларға;

в) жұмыс берушіге, жұмыскерлерге, әскери қызметкерлерге, өндірістік практика өтетін
студенттер мен оқушыларға, мекемелерде қызмет ететін әскери қызметкерлерге, сонымен
қатар, мекемедегі жұмыс істеу барысындағы сот шешімін өтеп жатқан азаматтарға;
8. ЕҚ талаптары қандай?
а) бұл заңдар мен нормативті техникалық құжаттардағы талаптар;
б) бұл федеральді заңдарда, жұмыс істеу барысында жұмыскерлердің денсаулығы мен
өмірін сақтауға бағытталған ережелерді, процедуралар мен критерийлерді бекітетін кез
келген ЕҚ туралы нормативті құқықтық актілерден тұратын талаптар;
в) бұл жұмыс істеу барысында жұмыскерлердің денсаулығы мен өмірін сақтауға
бағытталған ережелер, процедуралар және критерийлер.
9. ҚР Президентінің ЕҚ туралы жарлықтары заң шығаратын актілерге, әлде нормативтік
құқықтық актілерге жатама ма?
а) құқықтың ерекше нормаларына жатады;
б) заң шығарушы актілеріне жатады;
в) басқа нормативтік құқықтық актілерге жатады.
10. ЕҚ бойынша инструкциялар мекемедегі жұмыскерлер үшін локальді нормативтік
құқықтық актілер болып табылама ма?
а) иә;
б) жоқ;
в) олар мекеменің нормативтік техникалық құжаттамасына жатады.
11. Қызметкерлердің сұрауы бойынша жұмыс беруші өз қаражатына дәрігерлік тексеруді
ұйымдастыруы міндетті ме?
а) міндетті;
б) міндетті емес;
в) тек қана ерекше жағдайларда міндетті болады.
12. ЕҚ талаптары бұзылуының салдарынан жұмыскердің денсаулығы мен өміріне қауіп
төнсе, жұмыскер жұмысты орындаудан бас тарту мүмкін бе?
а) мүмкін емес;
б) қауіпті жойғанға дейін жұмыстан бас тартуы мүмкін;
в) тек қана жұмыс басқарушысының шешімі бойынша.
13. ҚР – нда ЕҚ – ды мемлекеттік басқаруды кім жүзеге асырады?
а) федеральді инспекция және еңбек мемлекеттік инспекциясы;
б) ҚР үкіметі мен Қазақстанның еңбек министрлігі;
в) Еңбек министрлігі, сонымен қатар, үкіметтің федеральді органдары.
14. Мекемедегі ЕҚ – ды кім басқарады?
а) мекеме басқарушысы;
б) жұмыс беруші мен профодақ;
в) жұмыс беруші бекіткен арнайы қызметкер.
15. ЕҚ қызмет орнын құру немесе ЕҚ бойынша қызметкерді еннгізу жағдайында
жұмыскерлердің саны қанша болуы керек?
а) жұмыскерлер саны 150 және одан да көп болса;
б) жұмыскерлер саны 100 - ден көп болса;
в) ЕҚ бойынша қызметкерді енгізу жұмыскерлер санына байланысты емес және ол жұмыс
берушінің міндеті болып табылады.

16. Еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасын кім жүзеге асырады?
а) еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасы;
б) ҚР субъектілерінің еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасы;
в) жоғарыда аталған а), б) пункттері.
17. Еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасы қандай міндеттерді атқарады?
а) мекемедегі ЕҚ мен еңбек жағдайларын бақылау;
б) ЕҚ мен еңбек жағдайларын, еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарының
аттестациясын өткізу сапасын, қиын жұмыс үшін және зиянды немесе қауіпті еңбек
жағдайларында жұмыс істеу үшін компенсация төленуінің дұрыстығын бақылау;
в) б) пунктіндегі міндеттер, сонымен қатар, ЕҚ бойынша жұмыстарды сертификациялау
нәтижелерімен сәйкес мекемені кәсіби қауіп – қатер классына жатқызу ұсыныстарын
дайындау.
18. Еңбектің федеральді инспекциясының негізгі міндеті қандай?
а) азаматтардың еңбектік құқықтарын қорғауды қамтамасыз ету;
б) қауіпсіз еңбек жағдайларына құылы азаматтардың еңбектік құқықтарын қорғауды
қамтамасыз ету мақсатында ЕҚ мен ҚР - ның Еңбек туралы заңына сәйкестігін
қадағалануы мен бақылауын жүзеге асыру;
в) ҚР - ның Еңбек туралы заңына сәйкестігін қадағалануы мен бақылауын жүзеге асыру.
19. ЕҚ бойынша мемлекеттік инспектордың мекеме қызметкерлерін әкімшілік
жауапкершілікке тарту құқығы бар ма? 
а) бар;
б) жоқ;
в) тек сот арқылы.
20. ЕҚ – дың қоғамдық бақылауын кім іске асырады?
а) профодақтар мен басқа да қызметкерлерді бақылайтын органдар;
б) профодақтар мен басқа да жеке инспекцияларын(құқықтық, техникалық) құратын және
ЕҚ бойынша сенімді маманды сайлайтын органдар;
в) ЕҚ профодақтарының немесе еңбек ұжымдарының сенімді адамдары.
21. Әйелдер мен жастар еңбек етуіне тыйым салынатын зиянды немесе қауіпті еңбек
жағдайларында жұмыс істеу мен қиын жұмыстар тізімін кім бекітеді?
а) ҚР еңбек министрлігі;
б) ҚР Президентінің жарлығы;
в) ҚР Үкіметі.
22. Жүкті әйелдердің іссапарға шығуына бола ма?
а) болады, егер олар келісімін берсе;
б) тыйым салынады;
в) болады, егер жүктілік мерзімі 4 айдан кем болса.
23. Бала күту бойынша демалыс жалпы және үздіксіз еңбек стажына енгізіле ме?
а) енгізіледі;
б) енгізілмейді;
в) шешімді жұмыс беруші мен профодақ қабылдайды.
24. 18 жасқа дейінгі жұмыскерлерге жылдық негізгі төленетін демалыс күндерінің
ұзақтығы қандай?

а) 24 күнтізбелік күн;
б) 30 күнтізбелік күн;
в) 31 күнтізбелік күн.
25. Тәртіп жазаларының түрлерін атаңыз.
а) ескерту, еске салу, сөгіс;
б) ескерту, сөгіс пен жұмыстан шығару;
в) ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс пен жұмыстан шығару.
26. Лауазымды тұлғалардың ЕҚ талаптарын бұзғаны үшін жауапкершіліктердің түрлерін
атаңыз.
а) тәртіптік және әкімшілік;
б) әкімшілік және қылмыстық;
в) тәртіптік, әкімшілік, материалдық, қылмыстық.
27. Штраф әкімшілік жазасына, әлде қылмыстық жазаға жатады?
а) әкімшілік жаза;
б) қылмыстық жаза;
в) әкімшілік жаза, қылмыстық жаза да болуы мүмкін.
Сұрақ номірі
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Жауап
варианты
В
Б
Б
Б
Б
В
В
Б
В
А
А
Б
В
А
Сұрақ номірі
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
Жауап
варианты
Б
В
А
Б
А
А
В
Б
А
В
В
В
А

жүктеу/скачать 371,93 Kb.

Достарыңызбен бөлісу: