Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод


 Тенденции развития управленческой мысли



Pdf көрінісі
бет30/477
Дата31.01.2023
өлшемі5,42 Mb.
#166991
түріЛитература
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

2.7. Тенденции развития управленческой мысли 
В настоящее время на рубеже веков 
для управленческой мысли характерны 
следующие тенденции развития
[23, 24, 37]: 
– профессионализация науки управления.
Посредством издания огромного коли-
чества работ по управлению, распространения программ обучения менеджменту, 
обобщения управленческого опыта разных стран через обследования, широких между-
народных контактов ученых управленческая мудрость все более становится достоянием 
всех, кто в ней нуждается. 
– практическая направленность современного развития науки управления.
Управленческая мысль все больше обращается к здравому смыслу, простым истинам
хорошо усваиваемым рецептам, которые доступны для понимания и использования те-
ми, кто несет нелегкое бремя управления или кто встает на этот путь; 
– ориентация на количественное увеличение, многослойность управленческого 
аппарата, усиление дифференциации управленческого труда.
Современные условия 
общественного развития требуют не меньше, а даже больше управленцев, чем прежде. 
Например, доля административно-управленческих работников в общей численности 
занятых даже в обрабатывающей промышленности США повысилась с 15 % (в конце 


40 
50-х годов прошлого века) до 30 % (в середине 80-х годов). А в некоторых фирмах эта 
доля достигает и 70–80 %. Нет никаких заметных тенденций сокращения и госаппарата 
в ведущих странах Запада
– усиление технической оснащенности и технологическое усложнение управлен-
ческого труда
. Современный управленческий труд, в сравнении с аналогичным ми-
нувшего десятилетия, стал принципиально иным вследствие широкого использования 
достижений современной цивилизации (компьютеры, различная оргтехника, всевоз-
можные средства обработки, передачи и накопления информации, средства, позволяю-
щие почти мгновенно устанавливать связь даже с самой удаленной точкой света и др.). 
Действие этой тенденции противоречиво. С одной стороны, управленческий 
труд в результате технологизации упростился и стал оперативнее, а с
 
другой — это 
привело к усложнению деятельности управленца в силу ряда причин. 
Развитие научно-технического прогресса заставляет принимать решения в го-
раздо более короткие сроки, чем раньше. Выявился ряд серьезных психологических 
проблем во взаимоотношениях «человек — машина». 
Технологизация управленческого труда требует строже подходить к принимае-
мым управленческим решениям, потому что в
 
условиях повышенной взаимосвязанно-
сти всех звеньев системы управления усиливаются риск и негативные последствия не-
верных решений [16]. 
– ориентация на Человека, как на наивысшую ценность всего процесса управле-
ния.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   477




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет