Т. Б. Тауекелова*, Г. О. Абдикерова
жүктеу/скачать 0,63 Mb. Pdf көрінісі
|
Тауекелова Т, Абдикерова Г. 2022
- Бұл бет үшін навигация:
- 1-сурет – Корпоративті әлеуметтік жауапкершілікке қатысты EFQM жүйесінің критерийлері Нәтижелер және талқылама
| 1-сурет –
Корпоративті әлеуметтік жауапкершілікке қатысты EFQM жүйесінің критерийлері Нәтижелер және талқылама Табысты жұмыс істеп келе жатқан ірі компаниялардың бірі Starbucks өзінің әлеуметтік жауапкершілігін екі түрлі аспект бойынша жүргізеді. Олар ішкі ортасына және сыртқы орта- сына қатысты әлеуметтік жауапкершілік болып табылады. Starbucks компаниясы корпоративті әлеуметтік жауапкершілікті бизнесті жүргізу деп есептейді. Компания бизнесті әлеуметтік, экологиялық және экономикалық пай- да әкелетін тәсілдер арқылы, сондай-ақ клиенттердің, қызметкерлердің, акционерлер мен жеткізушілердің мүдделерін ескере отырып жүргізеді. Компания корпоративті әлеуметтік жауапкершілікті адамдар үшін ғана емес, соны- мен қатар қоршаған орта, қауымдастықтар үшін, қайырымдылық қызметтер арқылы жүргізе отырып, төрт маңызды сала, оның ішінде өнімдер, қоғам, қоршаған орта және жұмыс орындары бойынша жүзеге асырады. Starbucks компаниясының корпоративті әлеуметтік жауапкершілік стратегиясын төмендегі суреттен байқауға болады (2-сурет). Беріліп отырған келесі суретте (3-сурет) H&M компаниясының корпоративті әлеуметтік жауапкершілік стратегиясы бейнеленген. Компанияның негізгі стратегиясы жақсы пайда мен бақылауды сақтай отырып өсу болып табы- лады. Ондағы мақсат – дүкендердің санын жы- лына арттырып отыру. H&M компаниясының өндірістік және логистикалық желілерде мықты менеджменті бар инновациялық ком- пания екендігі зерттеу барысында анықталды. Бұл компания сату қабілеті, қарапайымдылық, үнемі жетілдіру, үнемділік, кәсіпкерлік де- ген құндылықтарды басты назарда ұстайды (Phunbubpha, 2009). Адамдар Саясат &стратегия Cеріктестер& Ресурстар Адамдардың нәтижелері Тұтынушы нәтижелері Қоғамның нәтижелері Негізгі өнімділік нәтижелері К өш ба сш ы лы қ П роце сс Т.Б. Тауекелова, Г.О. Абдикерова 99 компаниясы еңбек қатынастары саласында мемлекеттің еңбек заңнамасына сәйкес әрекет етіп, қызметкерлеріне өз территориясындағы өндірістері мен сауда-қоймаларында негізгі адам құқықтарының сақталуына кепілдік береді. Ком- пания ұжымы толеранттылыққа, ашықтық пен адалдыққа негізделген корпоративтік мәдениетті қолдайды (Попов, 2020). жүктеу/скачать 0,63 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|