Н. В. Гришина психология конфликта

1 1 2 Часть I. Основы изучения конфликтов 
Среди этих типов восемь характеризуют конкурентное взаимодействие, 
в рамках которого могут складываться весьма разнообразные отношения. Это 
личные враги и разводящаяся супружеская пара, противники в игре и сопер­
ники в бизнесе, хулиган и его жертва, квалифицированный сотрудник/руково­
дитель и начинающий работник, представители власти и мятежников, охран­
ники и заключенные. Их взаимодействие может принимать разные формы. 
Дойч обозначает конкурентные отношения равных участников, находящихся 
в неформальных отношениях, с социально-эмоциональной ориентацией как 
«антагонистические», неравных — как «садомазохистские». Конкурентные 
неформальные отношения равных участников с социально-эмоциональной 
ориентацией обозначаются как «соперничество», аналогичные отношения не­
равных участников — как «доминирование». Те же отношения равных участ­
ников с ориентацией на задачу Дойч называет «конкуренцией», неравных — 
«борьбой за власть». Наконец, конкурентные формальные отношения равных 
участников с той же ориентацией на задачу определяются как «регулируемая 
конкуренция», отношения неравных участников — как «регулируемая борьба 
за власть». 
То, что Дойч не использует термин «конфликт», вовсе не означает, что для 
него эти отношения не являются конфликтными. Для многих рассуждений 
Дойча характерно фактическое отождествление конфликта с конкуренцией. 
Большинство его работ посвящено сравнению типов взаимодействия, разви­
вающихся в рамках кооперативного или конкурентного контекста, межгруп­
повых и внутригрупповых отношений. 

жүктеу/скачать 3,74 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: