А. Т. Аязбаева имидж технологиясы монография
жүктеу/скачать 1,43 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Мінез-құлықты реттеуде «өзі нәтижеге жету» механизмі І кезең ІІ кезең
|
І кезең ІІ кезең ІІІ кезең IV кезең 9-сурет. Өзін тиімді етудің жоғары деңгейі Мінез-құлықты реттеу механизмдерінің кезеңдері көрсетілген сызбада мінез-құлықты реттеуді өзі тиімді етудің жоғары нәтижесіне ықпал етуші факторларды көруге болады, олар: жағымды бағыттар, сонымен қатар төмен нәтижесіне ықпал етуші факторларды да байқауға болады, олар – индивидтің жеке кемшіліктері. Оның күйі табысқа жетуге деген қабілетіне сенімсіздігіне деген уәжді босаңсытады және табысты әрекет жасауға кедергі болады. А. Бандураның пайымдауынша, «мінез-құлық реттеуді өзі тиімді етудің жоғары нәтижесіне жетуге мүмкіндігі барлар ойша өздеріне сәтті сценарий құрады, бұл Мінез-құлық формасы Уәждеме Мінез-құлықты жөндеу Эмоцияның пайда болуы Тиімділікті өзі бағалауы 92 сценарий мінез-құлықты реттеуде жағымды бағыттарды қамтамасыз етеді, сөйтіп, саналы түрде әлеуетті мәселелерді сәтті шешуге дайындық жасайды». Мінез-құлықты реттеуде «өзі нәтижеге жету» механизмі І кезең ІІ кезең Солай бола тұра, «өзі нәтижеге жетуді» төрт амалдың біреуі арқылы ғана көтеруге болады: мінез-құлықты реттеу қабілеті, жанама тәжірибе арқылы, вербалды сендіру және эмоциясын қоздыру арқылы. Жоғары деңгейде өзі нәтижеге жетуі» Сәтті жеке тәжірибе Сәтті сценарийді ойша елестету Жағымды бағыттар Мінез-құлықты реттеу Қиындықтарды жеңу Сәтті шешім Күрделі жағдайлар шешіледі Күрделі жағдайлар шешілмейді Өзін-өзі сыйлаудың төмендігі Сәтсіз сценарийді ойлау Өзін-өзі сынау және құзырсыздық Жеке кемшіліктер Сәтсіздікті күту Төмен деңгейде «өзі нәтижеге жетуі» Мінез-құлық реттелмейді Жоғары деңгейдегі нәтижелер Ынта Мінез-құлқын өзі реттеуі Төмен нәтиженің күшеюі Жоғары деңгейлі «өзі нәтижеге жетуді» мүмкін жолдары «Өзі нәтижеге жетуді» күшейту Төмен нәтижелер Жеке тиімділікті күшейюі Жеке сәтсіз тәжірибе Мін де тт ерді ң орын да лу ын а с ен імс із дік 93 Тұлғаның жеке мінез-құлқының жоғары деңгейде «өзі нәтижеге жету» механизмі кезеңдерін және жағдаяттық тұжырымдама кезеңдерімен салыстырсақ, онда келесі байланыс байқалады: сәтті сценарийді ойша елестету шешілетін міндеттің күрделілігін бағалау мен бағыныштыларға ықпал ету механизмін таңдауға негіз болады. Табысты анықтайтын жағымды бағыттар қызметкерлердің дайындық деңгейіне байланысты. Мінез-құлық уәждің сипатымен анықталады, ал қиындықтарды жеңу де, қиындықтардың өзі де болжанып отыруы тиіс. жүктеу/скачать 1,43 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|