26
таким темпераментом отличается повышенной чувствительностью даже к
слабым раздражителям, которые субъективно переживаются им как сильное
воздействие. Сильные внешние воздействия
затормаживают деятельность
меланхолика и могут вызвать стрессовые состояния, нередко ведущие к
срыву деятельности.
Меланхолик отличается замкнутостью и необщительностью. Он труд-
но и медленно сближается с людьми. В общении ведет себя настороженно,
старается быть в “тени”, при взаимодействии с новыми людьми смущается и
теряется при установлении с ними контакта, застенчив и нерешителен. Для
таких людей характерны сдержанная и неуверенная мимика, тихая, негром-
кая
речь и осторожные, робкие движения. Они придают большое значение
незначительным по важности вопросам, нередко
находятся в подавленном
состоянии, болезненно и долго переживают критику и неудачи, избегают
перемены мест трудовой
деятельности и в укладе жизни, а в конфликтных
ситуациях теряются. Большинство меланхоликов является интравертами
(рис. 4, а).
В отношении работника с таким темпераментом недопустимы не толь-
ко резкость и грубость в общении, но даже и повышенный тон или ирония в
голосе. О проступке или даже допущенном производственном браке целесо-
образно поговорить с ним наедине. При этом
отрицательную оценку его
действиям следует использовать с большой осторожностью, смягчая ее нега-
тивное воздействие. За успешные действия, новаторство и инициативу таких
работников следует своевременно и публично поощрять.
Меланхолики в спокойной, привычной и безопасной обстановке, не
требующей быстрых движений и
частой смены трудовых операций, могут
быть хорошими специалистами, отличаться большой тактичностью, успеш-
но справляться с производственными заданиями,
решать сложные жизнен-
ные задачи, а в дружном коллективе успешно выполняют различные обще-
ственные поручения. Для них предпочтительней работа, требующая усидчи-
вости и терпения. В новых, незнакомых условиях они, как правило, непол-
ностью реализуют свои возможности, склонны недооценивать свои силы и
переоценивать возникающие трудности и
препятствия, быстро утомляются.
У таких людей в стрессовых ситуациях, как правило, ухудшаются результа-
ты труда, это особенно заметно проявляется в аварийной обстановке, при
неожиданных вводных сигналах или командах и при необходимости уско-
рения рабочих действий.
Обладая высокой чувствительностью, они нередко имеют выраженные
художественные или интеллектуальные способности.
Достарыңызбен бөлісу: