Часть присутствующих поддержала этот воинственный подход к уп-
равлению людьми, выраженный формулой «работай как надо или прова-
ливай». Однако один из участников разговора спросил:
— А кто разбирает руины?
— Какие руины? Их нет!
— Хорошо, а почему бы вам не сделать то же самое с вашими кли-
ентами? — заметил другой. — Скажите им: «Слушайте, если не хотите
ничего покупать, проваливайте из моего магазина!»
— Нет, — сказал первый, — с покупателем так нельзя!
— А почему вы считаете, что с сотрудниками можно?
— Потому что я их нанимаю!
— Понятно. А скажите, ваши сотрудники хорошо к вам относятся?
Работают ли они в полную силу? Как у вас дела с текучестью кадров?
— Да вы что, шутите? Где в наше время можно найти хороших работ-
ников? Постоянные увольнения, прогулы, работа по совместительству.
Их ничто не интересует.
Такой подход, такая парадигма, заключающаяся в сфокусированности
на золотых яйцах, перекрывает доступ к мощной энергии, источниками
которой являются ум и душа другого человека. Конечно, быстро получить
результаты — очень важно. Но важно не только это.
Эффективность заключается в равновесии. Перекос в сторону резуль-
татов (Р) приводит к подрыву здоровья, износу техники, уменьшению
банковского счета и разрыву отношений . Чрезмерная концентрация на
ресурсах и средствах (РС) напоминает ситуацию с человеком, который
по три-четыре часа в день занимается бегом и хвастается, что таким
образом продлевает свою жизнь на десять лет, не понимая, что именно
столько времени он тратит на бег. Или с человеком, который постоянно
учится, ничего не производит и живет за счет чужих золотых яиц, — эта-
кий синдром вечного студента.
|