Персоналды басқарудың міндеттері мен мақсаты

1 2 3 4 5 6 7

Байланысты:
Персоналды басқарудың мақсаты мен міндеттері

Персоналды басқарудың қазіргі замандағы тұжырымдамаға әлеуметтік экономикалық жүйе ретінде кәсіпорынның іс-әрекеті негізінде нақты адамды қояды және қызметкерді кәсіпорынның ұйымдық – экономикалық механизмнің шешуші әлементі ретінде қарастырды.

Кадрлар дегеніміз кәсіптік-біліктілік, әлеуметтік-психологиялық, жыныстық, жастық және басқа құрылымдық бөлшектермен сипатталатын кәсіпорын жұмыскерлерінің жиынтығы. Алдыңғы қатарлы кәсіпорындар жұмыс кезінде адам ресурстарының басқа ресурстар түріне қарағанда артықшылығын дәлелдейтін философиясымен басшылық ету кезінде шаруашылық субъектілерінің табысты іс-

әрекетінің негізгі әлеуеті – кәсіпорын кадрларында, олардың біліктілігі мен кәсіпорын мүдделеріне берілгенін жақсы түсінеді.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5 6 7