Персоналды басқарудың міндеттері мен мақсаты

Персоналды басқару үшін құрылған мақсаттар жүйесі бір жағынан жұмыскерлердің әкімшіліктен қандай муқтаждықты қанағаттандыруды талап етуге құқы бар екендігіне қатысты сураққа жауап алуы, екінші жағынан персоналды пайдалану бойынша ұйымның әкімшілігі өз алдына қандай мақсаттарға жету үшін адамдарға қандай жағдайлар жасайтынына жауап беруі. Осы мақсаттар тобы бірбіріне қарамақайшы келмеген жағдайда ғана басқару табысты болуы мүмкін.

Персоналды басқару мақсаттары. Персоналды басқару келесі мақсаттарды көздейді:

• жалпы мақсаттарға жетуде кәсіпорынға көмек көрсету;
• жұмыскерлердің шеберлігі мен мүмкіндіктерін тиімді пайдалану;
• кәсіпорынды біліктілігі жоғары және қызығушылық танытатын қызметкерлермен қамтамасыз ету;
• жұмыскерлердің өз жұмыстарына барынша толық қанағаттануына, олардың өздерін толық көрсете алуына ұмтылу, ал бұл өз алдына әрбір жұмыскердің осы кәсіпорында жұмыс істеу тілегін жоғарылатады;
• жеке адамның потенциалын тиімді пайдалану қағидасына сәйкес адамның еңбек (жеке басты, психофизиологиялық) іс-әрекетін басқару механизмін меңгеру.