Взаимосвязь состояний рынка труда организации

Состояние

Характеристика

Формат

внутриорганизационного

рынка труда

рынка труда

Рынок сбалансирован:

Количество рабочих мест

Штатное расписание

спрос равен предложению

соответствует числу

работников,

а их профессиональ/

но/квалификационные

качества —

технико/технологическим

параметрам рабочих мест

Рынок несбалансирован:

Количество рабочих мест

Бюджет затрат на созда/

спрос больше предложения не соответствует числу

ние новых, модернизацию

Рынок несбалансирован:

работников, а профессио/

и перепрофилирование

спрос меньше

нально квалификационные

существующих рабочих

предложения

качества работников —

мест

технико/технологическим

параметрам рабочих мест

дацию рабочих мест

Бюджет затрат на обуче/

ние работников

Определение затрат на формирование потребности в персонале

предполагает заполнение одного из важнейших кадровых форматов —

штатного расписания

, которое представляет собой организационно/

распорядительный документ, содержащий перечень наименований

должностей постоянных сотрудников с указанием количества одно/

именных должностей и должностных окладов. Штатное расписание

утверждает собственник организации, руководитель или вышестоящий

орган.

Формат штатного расписания представляет собой унифицирован/

сии от 5 января 2004 г. № 1 (

)

.

Штатное расписание содержит указание наименований структур/

ных подразделений, должностей, специальностей и профессий, уров/

ней квалификации, размеров должностных окладов (тарифных ста/

вок).

расписанием определяют трудовую функцию работника (работа

81

по одной или нескольким профессиям, специальностям, должно/

стям) с указанием квалификации.

При определении размеров должностных окладов (тарифных ста/

вок) по штатному расписанию должна учитываться сложность задач,

стоящих перед соответствующим подразделением, уровень общей

и специальной подготовки работника (квалификация), опыт и иные

его деловые качества. Наименования профессий рабочих и должно/

стей сотрудников в штатном расписании определяет работодатель

в соответствии с Единым тарифно/квалификационным справочни/

ком работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационными спра/

вочниками должностей служащих, иными квалификационными

справочниками, утвержденными в установленном порядке (см. раз/

дел 4.3).

Графы 1—4 штатного расписания характеризуют место возникно/

вения, качественную и количественную потребность в персонале; гра/

фы 5—9 — размер материальной части компенсационного пакета, по/

лучаемого работником от организации, который будет рассмотрен

в разделе 4.4.

Графа 10 показывает незакрытые вакансии в организации, что тре/

бует дополнительных затрат на наем персонала, которые будут рас/

смотрены ниже.

В качестве формата, позволяющего определить затраты организа/

ции на создание новых и сохранение (модернизацию, перепрофили/

рование) существующих рабочих мест, может служить 

смета затрат

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: