Дополнительные сведения
Знание языков и уровень владения ими:
Навыки работы на компьютере:
Наличие загранпаспорта, водительских прав, сертификатов и т.д.
Наличие лицензий (например, лицензия аудитора):
Представленные кандидатами резюме необходимо тщательно
анализировать, обращая внимание на следующие моменты:
1) слишком короткие резюме. Такие резюме позволяют сделать
следующие выводы: либо кандидат очень скромный человек, либо ему
нечего о себе сказать. Для выяснения этих вопросов рекомендуется
просмотреть другие документы или пригласить кандидата на собесе/
дование;
2) частота смены мест работы. Если кандидат меняет рабочее
место с частотой в год, то где гарантия, что и очередную организацию
он вскоре не покинет? Однако иногда кандидат переходит из одного
структурного подразделения в другое, т.е. формально он переходит с
места на место, либо организация меняет название или форму
собственности, фактически же кандидат работает в одной организа/
ции и на одном рабочем месте;
3) так называемые «любители учиться». Например, работнику
30 лет, в резюме указывается не опыт работы (так как такового просто
нет), а перечень учебных заведений, в том числе престижных;
4) бывшие государственные служащие, обладающие определен/
ными чертами, которые не совмещаются с бизнесом. Например, отсут/
ствие инновационного мышления, неумение сменить темп работы,
уровень ответственности и т.д.;
5) отсутствие карьерного роста, например работник меняет ра/
боту раз в пять лет, но без особого роста или с понижением;
6) сомнительные места работы, например работа в казино, игор/
ном, лотерейном бизнесе. В этом случае необходимо отслеживание
черных списков организаций;
99
7) слишком длинные резюме — случай, противоположный опи/
санному в п. 1. Многословие на бумаге говорит о том, что и в устной
коммуникации работник может быть многословен и неэффективен;
8) иногда в резюме сочетается описание собственной исполни/
тельности, честности и порядочности с одновременным высокомерным
и пренебрежительным отзывом о бывшем работодателе;
9) работники — «супермены» и «всезнайки»; как правило, такие
работники долго не задерживаются в организациях, так как считают,
что руководство не может оценить их высокий потенциал;
10) юмор в резюме. Изложенное с юмором резюме — первый шаг
к тому, что и в серьезных делах такие кандидаты могут проявлять чув/
ство юмора.
Однако степень строгости при анализе резюме на этом этапе опре/
деляется лишь количеством кандидатов. При этом окончательный
отказ следует направлять лишь тем кандидатам, чьи формальные харак/
теристики полностью исключают возможность найма.
Достарыңызбен бөлісу: |