Оптимизация затрат на персонал

 предполагает решение задач

следующих трех типов. Сущность задач первого типа заключается в не/

обходимости выбора наилучшего варианта действий, обеспечивающих

достижение вполне определенного, т.е. заданного, результата при ми/

нимальном расходе ресурсов. В задачах второго типа объем имеющих/

ся ресурсов зафиксирован, нужно найти наилучший вариант их исполь/

зования для получения максимального результата. Задачи, в которых

поиск наилучшего варианта ведется при отсутствии жестких ограни/

чений как по объему используемых ресурсов, так и по конечному ре/

зультату, относятся к третьему типу. При обосновании решений по

определению направлений оптимизации затрат на персонал организа/

ции следует принимать во внимание в первую очередь степень дости/

жения поставленных целей, которые должны характеризоваться оп/

ределенными показателями, в том числе приведенными в табл. 1.6.

Затраты на персонал можно оптимизировать по следующим