68
ри организации. Эти два типа рынка труда также различаются систе/
мой профессиональной подготовки кадров, практикой повышения ква/
лификации работников и заполнения вакантных рабочих мест, особен/
ностями трудовых отношений и методов их регулирования.
Внутриорганизационный рынок труда в первую очередь зависит
от отношения администрации к своему персоналу и проводимой кад/
ровой и социальной политики внутри организации. Особенности
функ/
ционирования и развития этого рынка:
n
долгосрочные отношения между работодателем и работником;
n
возможность профессионального роста;
n
социальная защищенность работников организации.
Организация не только должна формировать и развивать внутри/
организационный рынок труда, но и решать определенные задачи в свя/
зи с переходом на новый уровень социальной эффективности: от от/
ношения к персоналу как издержкам организации к персоналу
как социальному партнеру организации.
Достарыңызбен бөлісу: 
