особенности функционирования рынка

.

1. Процесс обмена начинается на рынке труда в форме передачи

производства в форме обмена действительного труда на номинальную

заработную плату и заканчивается на рынке товаров и услуг в форме

обмена заработной платы на жизненные средства. Тогда как обмен лю/

бого другого товара начинается и заканчивается в сфере обращения. Эта

особенность играет существенную роль при формировании заработной

платы на основе количества и качества труда с учетом спроса на него.

2. Существование форм собственности приводит к тому, что каж/

дая из этих форм выступает в качестве конкурирующего нанимателя

рабочей силы. Такая ситуация характерна как для работодателей, кото/

рые заинтересованы в найме рабочей силы высшей квалификации, так

и для собственников рабочей силы, заинтересованных в лучших усло/

виях найма, соответствующих их квалификации. Отсюда можно сде/

лать вывод, что рынок труда конкурентен. Практически на рынке друг

другу противостоят многочисленные контрагенты, которые в зави/

симости от сегментов рынка и мотивов деятельности заинтересованы

вступить в процесс производства на определенных условиях.

3. Рынок труда представлен работниками, каждый из которых

имеет физические, психологические, социальные, культурные, рели/

гиозные, национальные и другие особенности.

4. Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу

от его владельца. Основная особенность состоит в том, что, несмотря

на совершенную сделку между покупателем и продавцом, рабочая сила

все равно принадлежит работнику. Работодатель лишь покупает пра/

во ее использования на некоторое заранее обговоренное время.

5. Важная роль при купле/продаже отводится неденежным аспек/

там сделки. Немалое значение имеют такие факторы, как гарантия заня/

тости, условия труда, перспективы профессионально/квалификацион/

ного роста и т.д.

6. Высокая степень индивидуализации сделок.

65

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: