Персоналом

 проявляется в том, что продавцами вы/

ступают владельцы рабочей силы, т.е. сами работники, а покупателя/

ми (потребителями) — хозяйствующие субъекты, т.е. в отличие

от обычных рынков товаров (услуг) это «рынок наоборот».

Специфика рынка труда определяется следующими характери/

стиками.

1. 

На рынке товаров (услуг) определенное качество товаров (услуг) при/

водит к формированию определенной цены. На рынке труда каждый

продавец, т.е. владелец рабочей силы (потенциальный работник), ус/

танавливает цену исходя из собственных (иногда субъективных) кри/

териев, поэтому работодатель в каждом конкретном случае решает во/

прос о найме того или иного работника. Может возникнуть ситуация,

когда претенденты с одинаковыми профессиональными и личностны/

ми характеристиками хотят получить от работодателя различные ком/

пенсационные пакеты. При отборе достаточно трудно установить, кто

предпочтительнее для организации, поэтому она должна иметь систе/

му подбора и отбора персонала, которая позволит избежать ошибок

при найме, оптимизировать затраты на этот процесс.

2. 

, т.е. работника. Работодатель приобретает

возможность пользоваться тем, что знает, умеет и может работник.

В трудовом договоре (контракте) оговариваются взаимные права и обя/

занности работника и работодателя. В этом состоит отличие от приоб/

ретения продукта, который полностью переходит после акта купли/

продажи покупателю, который может им полностью распоряжаться по

своему усмотрению. Работодатель после заключения договора (кон/

тракта) формирует компенсационный пакет для работника за то, что

использует его в производственном или управленческом процессе,

предоставляет физическое рабочее место в организации, позволяет

пользоваться собственным брендом, организационными контактами,

ноу/хау и т.д., дает работнику возможность профессионального роста.

Работник в свою очередь продает работодателю не только обяза/

тельство находиться на рабочем месте и исполнять производственные

функции, оговоренные в договоре (контракте) или в должностной ин/

струкции, но и свои образование, опыт, собственные ноу/хау, связи,

наработки, лояльность к организации, что в конечном счете увеличи/

вает ее нематериальные активы.

3. 

Правом выбора пользу/

ются активно обе стороны, следовательно, может быть ситуация, ког/

66

да не только работодатель отказывает продавцу рабочей силы, но и ра/

ботник отказывается от потенциальной работы в организации.

Наиболее важные решения работника, связанные с предложени/

ем работодателей, сводятся к двум основным вопросам, на которые

отвечает работник:

1) работать полный или неполный рабочий день, сколько часов

тратить на оплачиваемую работу, а сколько — на другую работу, на

работу дома или на досуг;

2) определить конкретное рабочее место и сферу деятельности,

а также территориальное пространство, в рамках которого будут реа/

лизованы профессиональные возможности работника.

В качестве прочих причин отказа работать в данной организа/

ции могут быть уровень заработной платы, привлекательность орга/

низации работодателя как таковой, условия получения компенсаци/

онного пакета и т.д. Кроме того, работодатель «приобретает»

работника на определенный период времени, который может быть

сокращен по инициативе работника, что приводит к дополнительным

затратам на замену персонала.

Рынок труда тесно взаимодействует с рынками других ресурсов,

обеспечивая согласованные решения следующих вопросов:

с рынками средств производства

 — количественный и качествен/

ный баланс работников и рабочих мест; соответствие профессиональ/

но/квалификационного потенциала работников средствам производ/

ства;

с рынками потребительских товаров и услуг

 — соотношение уров/

ней цены рабочей силы и цены товаров, соотношение занятости с объ/

емом производства;

с рынками жилья

 — обеспечение жильем работников в условиях

миграции с изменением места жительства и улучшение жилищных

условий нуждающихся в этом работников, установление доли заработ/

ной платы, расходуемой на жилье;

с рынками капиталов

 — акционирование и деловое участие работ/

ников в прибылях, доходах и расходах предприятия, финансовая под/

держка самозанятости и предпринимательства; финансирование мер

по социальному страхованию и обеспечение занятости.

Существуют различные 

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: