классификации рынков труда

67

— отраслевые рынки (взаимосвязь таких рынков труда представ/

лена на рис. 2.1),

— внутриорганизационные рынки;

n

по степени развития конкуренции:

— конкурентные рынки труда, где свободно действуют владель/

цы рабочей силы и наниматели, отсутствует контроль с той

и другой стороны за рыночной ставкой цены рабочей силы,

где обеспечивается рыночное равновесие,

— неконкурирующие, несовершенно конкурирующие или рын/

ки труда, характерными чертами которых являются монопо/

лизм покупателей рабочей силы, продавцов рабочей силы, ак/

тивное вмешательство со стороны государства, наличие

неконкурирующих групп рабочей силы из/за географических,

профессиональных, социальных, политических и других ог/

раничений мобильности;

n

по степени организованности:

— организованные рынки труда, которые характеризуются на/

личием свободы предложения рабочей силы, свободы спроса

на нее, свободы найма и увольнения работников работодате/

лями, свободы движения доходов, свободы передвижения ра/

бочей силы,

— неорганизованные рынки, которые характеризуются отсут/

ствием свободы предложения рабочей силы, свободы спроса

на нее, свободы найма и увольнения работников работодате/

лями, свободы движения доходов, свободы передвижения ра/

бочей силы;

n

по уровню контроля:

— официальные рынки, которые контролируются органами го/

сударственной службы занятости,

— неофициальные рынки, которые не контролируются органами

государственной службы занятости («черный рынок труда», на/

ходящийся под влиянием мафиозных, теневых структур, осу/

ществляющих нелегальный вывоз за рубеж дешевой рабочей

силы, наем в различные группировки и формирования).

жүктеу/скачать 1,62 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: