Персоналом

да. Целенаправленная и осознанная политика обычно дифференци/

рована.

Чаще всего дифференциация проходит по оси должностной лест/

ницы и (или) стажа работы в организации. Есть организации, которые

выделяют «золотой фонд» работников, в который можно попасть

исключительно по профессиональным достижениям и проявленной

лояльности к организации. К «золотому фонду» должно быть особое

отношение: привилегии, специальные меры, мотивирующие их к работе

в данной организации. К остальным работникам — жесткое админи/

стративное отношение.

По своей социально/экономической природе человек представляет

собой совокупный объект общественной жизни, имеющий сложную

структуру. Образуя единство, он участвует в производственной дея/

тельности как ее многогранный субъект:

экономический 

— производитель и потребитель благ;

— носитель определенной телесной конструкции

и физического здоровья;

социальный 

— член определенной группы (семейно/родственной,

демографической, стратификационной, этнической и др.);

классовый 

— наемный работник или собственник;

— гражданин государства, избиратель, член поли/

тической партии, профсоюза, других групп интересов;

правовой 

— обладатель определенных прав и обязанностей;

— носитель определенного менталитета, системы цен/

ностей, культурных норм и традиций;

нравственный 

— разделяющий те или иные нравственные нормы

и ценностные ориентации.