| Наем персонала в узком смысле
— это вид управленческой дея/
тельности, связанный с оформлением трудовых отношений между ра/
ботником и работодателем.
При найме персонала организация прежде всего должна ответить
на следующие вопросы:
n
скольких работников и какой квалификации организации тре/
буется дополнительно нанять из внешнего рынка труда;
n
какие источники, пути и методы отбора персонала использовать;
n
сколько времени необходимо потратить на процесс найма пер/
сонала;
n
сколько будет стоить процесс подбора и отбора персонала орга/
низации;
n
какова эффективность найма персонала?
Наем персонала будет зависеть не только от специфики, особен/
ностей рынков труда и факторов, влияющих на него, но и от следу/
ющих факторов:
n
мониторинга рынка труда;
n
качества вакансии;
n
количества вакансий;
n
наличия работников определенной квалификации на рынке труда;
n
источников найма персонала;
n
путей покрытия потребности в персонале;
n
жесткости критериев отбора;
n
срочности закрытия вакансии;
n
ошибок, допущенных работодателем;
n
возможного отказа части кандидатов
n
организации процесса подбора персонала;
n
организации процесса отбора персонала.
Достарыңызбен бөлісу: | 
