Персоналом
Объект управления персоналом
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Pdf көрінісі
|
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)
- Бұл бет үшін навигация:
- Рабочая сила
| Объект управления персоналом.
Сложность и многогранность человеческого фактора не позволяют однозначно определить объект управления, также являющийся элементом системы управления персо/ налом. В современной литературе равноправно используются различ/ ные дефиниции и их характеристики. Рабочая сила — совокупность физических и умственных способ/ ностей человека, которую он использует в процессе труда.
— это население трудоспособного возраста (мужчины — 16—59, женщины — 16—54 лет), обладающее необходи/ мым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве, а также занятое население старше и мо/ ложе трудоспособного возраста. В рамках отдельных организаций наиболее употребляемо поня/ тие «персонал». Этот термин впервые стал употребляться в англоязыч/ ной литературе как общее название всех работников организации, име/
15 ющих различия в квалификации и должностной принадлежности. В / нашей стране был широко распространен термин «кадры». Этим сло/ вом, взятым из армейского лексикона, называют в немецком и фран/ цузском языках профессиональных военных (рядовых, военных командного состава и резерва). В отечественной и зарубежной литера/ туре последних лет популярны оба эти термина, хотя последний, «кад/ ры», имеет более ограниченный характер (например, «кадры управле/ ния», «кадровая политика»).
(лат.
personalis — личный) — это работники организации с их личными проблемами, взаимодействующие в достаточно травматич/ ном и репрессивном пространственном и временном режимах, что зачас/ тую усиливает личную невротическую симптоматику, дополняя ее кол/ лективной. Поэтому при управлении ими должен учитываться весь комплекс присущих работникам индивидуальных качеств — социальных, психологических, профессиональных, мотивационных и пр. Переосмысление роли и места человека в организации в условиях современной экономики и изменение отношения к нему не только как к «одушевленному» фактору производства, но и как к личности с при/ сущими только ей чертами, интересами, потребностями, психологией и т.п., привели к появлению вместо понятия «персонал» понятия «че/ ловеческие ресурсы». жүктеу/скачать 1,62 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|