Персоналом
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Pdf көрінісі
|
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)
| Тарифная система
представляет собой совокупность норматив/ ных материалов, с помощью которых устанавливается уровень зара/ ботной платы работников в организации в зависимости от квалифика/ ции работников (сложности работ), условий труда, географического расположения организации и других отраслевых особенностей. К ос/ новным элементам тарифной системы относятся тарифные сетки, та/ рифные ставки, тарифно/квалификационные справочники. Тарифная сетка — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации), который представ/ ляет собой шкалу соотношений оплаты труда различных групп работ/ ников. Тарифная сетка включает определенное количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. В бюджетных организациях регулирование заработной платы осу/ ществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), которая представ/ ляет собой 18/разрядную тарифную сетку с прогрессивным абсолют/ ным (определяется как разница между тарифными коэффициентами смежных разрядов) и регрессивным относительным (отношение та/ рифного коэффициента большего разряда к тарифному коэффициен/ ту меньшего разряда минус единица, выраженное в процентах) возра/ станием тарифных коэффициентов. Тарифная ставка 1$го разряда — выраженный в денежной форме аб/ солютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки 1/го разряда рассчитывают тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка 1/го разряда определяется коллективным договором организации и зависит, с одной стороны, от ее финансовых возможностей, с другой — от условий опла/ ты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не долж/ на быть ниже установленного законодательно МРОТ.
248 В отдельные периоды тарифные ставки были ниже минимально/ го размера оплаты труда, поэтому, начиная с 1994 г., для первых пяти разрядов предусматривались компенсационные выплаты в конце ме/ сяца пропорционально отработанному времени, которые в расчет сдельных расценок не включались. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и си/ стемы оплаты труда применяются в организации. В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распрост/ ранение имеют часовые тарифные ставки, так как на их основе исчис/ ляют различные доплаты. Дневные и месячные ставки рассчитывают путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей сме/ не и среднемесячное количество отработанных часов в месяце.
— нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения тарифно/ква/ лификационных разрядов работникам на основе включенных в спра/ вочник тарифно/квалификационных характеристик. В справочнике содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Подоб/ ные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ». Обязательные для использова/ ния во всех отраслях экономики ранее (до введения в действие с 1 ян/ варя 1991 г. Закона РФ «О предприятиях и предпринимательской де/ ятельности») в настоящее время тарифно/квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются норматив/ ными для использующих их предприятий. Квалификационный разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией (обычно це/ ховой или заводской). жүктеу/скачать 1,62 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|