Персоналом
Бестарифная система оплаты труда (ВСОТРК)
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Pdf көрінісі
|
Управление персоналом (для бакалавров) by Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. (z-lib.org)
| Бестарифная система оплаты труда (ВСОТРК)
— «вилки соот/ ношений оплаты труда различного качества» — схема оплаты труда, не имеющая установленных тарифных ставок, в том числе и минималь/ ной тарифной ставки. Ее особенностью является установление соотношений в оплате труда работников различных категорий в виде «вилок» с широким диапазоном, что дает возможность сократить количество премиальных положений, усложняющих расчеты, и в то же время широко использо/ вать индивидуальный подход к стимулированию эффективности тру/ да. Конкретную величину «вилок» устанавливают трудовые коллек/ тивы или их руководители. Разработаны разные варианты «вилок» соотношений оплаты тру/ да работников разных квалификационных групп. Однако «вилки» меж/ ду крайними соотношениями рекомендуется устанавливать такими, чтобы стимулировать труд разной сложности и в то же время не до/ пускать необоснованной дифференциации в оплате труда. Разновидностями бестарифных систем оплаты труда являются системы, построенные исходя из сумм торговой выручки, дохода от реализации работ (
)
, и другие близкие к ним системы. В этих случаях на выплату работни/ кам направляются суммы дохода (прибыли) организации, остающи/ еся за вычетом определенных выплат. К ним относят: 251 n арендную плату за помещение, оборудование, транспортные средства и т.п.; n выплаты по ставкам страховых фондов; n проценты за банковский кредит; n компенсации убытков от брака, утери или хищения материаль/ ных ценностей; n перечисления части выручки (прибыли) в резерв на расшире/ ние производства; n суммы, предназначенные к использованию на коллективные нужды. Таким образом, распределению подлежит остаток прибыли (об/ щего дохода по результатам деятельности организации), предназначен/ ный для личного потребления. К бестарифным системам оплаты труда может быть отнесена
и
говорная система , при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме платы за определенную ра/ боту. Она может выполняться с помощью средств труда работника. Например, при транспортном обслуживании на своем автомобиле пла/ та устанавливается в рублях за 1 км пробега, с пассажира или с 1 т груза. При такой системе оплаты труда работник менее защищен от произво/ ла работодателя, поскольку величина платы не основана на объектив/ ных расчетах. Более упорядоченной является комиссионная система оплаты , при которой объем работы оценивается по временным показателям ко/ миссией специалистов, создаваемой работодателем. Затем принима/ ется во внимание сложившаяся на рынке труда стоимость человеко/ часа (человека/дня) работы и определяется сумма оплаты. Государственное регулирование оплаты труда на основе бестариф/ ных систем осуществляется путем установления минимума заработ/ ной платы и налогообложения доходов организаций и индивидуаль/ ных заработков работников.
жүктеу/скачать 1,62 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|