Әдістемелік нұсқама Студенттер бұл тақырыптарды оқу барысында ӛткен тақырыптарға
нақтырық айтатын болсақ, әлеуметтік еңбек қатынастарын реттеудегі әдістерге,
еңбек құқығының қайнар кӛздерінің ерекшеліктеріне, соынмен қатар, кәсіптік
одақтардың қызметкердердің мүдделерін қорғауға қатысуын сүйенулері қажет.
Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 1 бабына сәйкес,
«әлеуметтік әріптестік – бұл қызметкерлер қызметкерлердің ӛкілдері, жұмыс
берушілер (жұмыс берушілердің ӛкілдері), мемлекеттік органдар арасындағы
еңбек қатынастарын және олармен тікелей байланысты ӛзге де қатынастарды
реттеу мәселелері бойынша олардың мүдделерін үйлестіруді қамтамасыз етуге
бағытталған ӛзара қатынастар жүйесі». Ал ұжымдық шарт - ұйымдағы
әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкерлер ұжымы мен жұмыс
берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт.
Тақырыпты меңгеру үшін Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 4
бӛлімін қараңыз.
