>Субьект пен қоршаған орта арасындағы тепе- теңдіктің бұзылуы
негізінде пайда болатын қайшылық ретінде
адаптациялық конфликт рөлдік конфликт жүзеге аспаған тілектер конфликтісі немесе кемшілікті сезіну
комплексінің конфликтісі
адекватты емес өзін - өзі бағалау конфликтісі топаралық конфликтілер
>тұлғаның өзін-өзі бағалау адекваттылығы оның сыншылдығына,
өзіне талап қоюшылығына, табыстар мен сәтсіздіктерге деген қатынастарына
тәуелді
адекватты емес өзін - өзі бағалау конфликтісі адаптациялық конфликт рөлдік конфликт жүзеге аспаған тілектер конфликтісі немесе кемшілікті сезіну
комплексінің конфликтісі
топаралық конфликтілер
Басқарушылық іс-әрекеттің негзгі мақсаты
мекеменің тиімді қызмет етуін қатамасыз ету
ұжымда жайлы әлеуметтік-психологиялық атмосфера құру
басшылық өкімдерінің нақты орындалуын қамтамасыз ету
пәрменді технологиялық процесті қамтамасыз ету
тиімді іскерлік тұлғааралық қарым-қатынасты ұйымдастыру
Әлеуметтік рөлдердің қайсысы жоғары конфликтілі
"ұйымдастырушы", "идеялар генераторы", "мұғалім" және "шебер"
"әділдіктің жинақтаушы", "бүлікші»
"сыншы", "алаяқ»
"әкімші", "орындаушы"
"бейбітшілік", "ауысымды адам", " жалқау"
Биліктің позитивистік-социологиялық тұжырымдамасының авторы
М. Вебер
К. Маркс
З. Фрейд
П. Сорокин
барлық жауап дұрыс
Адами капитал теориясын кім жасады
барлық жауап дұрыс
А.Смит
Т.Шульц
Г.Беккер
Д.Риккардо
Ұйым мүшелері қабылдаған және бөлісетін ортақ құндылықтар,
нанымдар
корпоративтік мәдениет
ішкі тәртіп ережесі
мекеме жарғысы
қызметтік міндеттеме
барлық жауап дұрыс
Менеджмент принциптеріне қатысты ұғымды таңдаңыз.
дара басшылық және алқалылық
мекеме
мақсатқа жету
жоспарлау
барлық жауап дұрыс
