>Әдебиетте іс мүдделеріне немесе адамдармен қарым-қатынасқа
деген қамқорлығына байланысты менеджерлердің неше түрі сипатталған
5
4
6
7
3
>Либерал менеджер
адамдарға барынша көңіл бөлу, жұмысқа барынша аз көңіл бөлу
адамдарға деген сенім мен құрметтің үйлесімінде тиімді жұмысқа
жоғары бағдарлану
жұмысқа орташа назар аудару, адамдарға аз көңіл бөлу
өндіріске және адамдарға аз көңіл бөлу
жұмысқа көп көңіл бөлу, адамдарға аз көңіл бөлу
>Ұйымдастырушы менджер
адамдарға деген сенім мен құрметтің үйлесімінде тиімді жұмысқа
жоғары бағдарлану
адамдарға барынша көңіл бөлу, жұмысқа барынша аз көңіл бөлу
жұмысқа орташа назар аудару, адамдарға аз көңіл бөлу
өндіріске және адамдарға аз көңіл бөлу
жұмысқа көп көңіл бөлу, адамдарға аз көңіл бөлу
>Манипулятор менджер
жұмысқа орташа назар аудару, адамдарға аз көңіл бөлу
өндіріске және адамдарға аз көңіл бөлу
жұмысқа көп көңіл бөлу, адамдарға аз көңіл бөлу
адамдарға деген сенім мен құрметтің үйлесімінде тиімді жұмысқа
жоғары бағдарлану
адамдарға барынша көңіл бөлу, жұмысқа барынша аз көңіл бөлу
>Пессимист менеджер
өндіріске және адамдарға аз көңіл бөлу
адамдарға деген сенім мен құрметтің үйлесімінде тиімді жұмысқа
жоғары бағдарлану
адамдарға барынша көңіл бөлу, жұмысқа барынша аз көңіл бөлу
жұмысқа орташа назар аудару, адамдарға аз көңіл бөлу
жұмысқа көп көңіл бөлу, адамдарға аз көңіл бөлу
>Диктатор
жұмысқа көп көңіл бөлу, адамдарға аз көңіл бөлу
өндіріске және адамдарға аз көңіл бөлу
адамдарға деген сенім мен құрметтің үйлесімінде тиімді жұмысқа
жоғары бағдарлану
адамдарға барынша көңіл бөлу, жұмысқа барынша аз көңіл бөлу
жұмысқа орташа назар аудару, адамдарға аз көңіл бөлу
>Вербальды емес коммуникация функциялары
барлық жауап дұрыс
тұлғааралық қарым-қатынастарды реттеу
эмоциялық жағдайлардың көрінісі
рәсімдермен алмасу
өзін-өзі танытуды реттеу
>Конфликтілер сипаты
жасырын және айқын
біржақты
мотивсіз
жасырын және білінбейтін
айқын және адаптациялы
>Конфликтінің құрылымдық компоненттері (толық жауап)
конфликт тараптары (қатысушылары), конфликт шарттары,
конфликтінің пәні, конфликтіге қатысушылардың іс-әрекеттері, конфликтінің
соңы (нәтижесі)
конфликт қатысушылары, конфликтінің ұйымдастырылуы,
конфликтінің пәні, конфликтіге қатысушылардың іс-әрекеттері, конфликтінің
соңы (нәтижесі)
конфликт тараптары (қатысушылары), конфликтінің пәні,
конфликтіге қатысушылардың іс-әрекеттері, конфликтінің соңы (нәтижесі)
конфликт тараптары (қатысушылары), конфликт шарттары,
конфликтінің пәні, конфликтіге қатысушылардың іс-әрекеттері
конфликт шарттары, конфликтінің пәні, конфликтіге
қатысушылардың іс-әрекеттері, конфликтінің соңы (нәтижесі)
>Конфликт функциясы
барлық жауап дұрыс
атқарымдық
қожыратпа
функциялық
дисфункциялық
>Белгілі бір қарама-қайшылықтар негізінде шиеленістің әлеуетті
субъектілері арасында қысым өседі
конфликт алдындағы жағдай
инцидент
эскалация
кульминация (шарықтау)
конфликтінің аяқталуы
>Шиеленіс туындау үшін, бір жақ екінші жақтың қызығушылығына
қысым жасайтын немесе әрекет ететін тұлға- осы кезеңнен бастап шиеленіс
пайда болады, бұл екі жақтың алғаш қақтығысуы
инцидент
эскалация
кульминация (шарықтау)
конфликтінің аяқталуы
конфликт алдындағы жағдай
>Шиеленіс табалдырығы
эскалация
инцидент
кульминация (шарықтау)
конфликтінің аяқталуы
конфликт алдындағы жағдай
>Екі жақ шиеленісті жалғастырудың еш маңызы жоқ екенін түсініп,
оны тоқтатады
кульминация (шарықтау)
эскалация
инцидент
конфликтінің аяқталуы
конфликт алдындағы жағдай
>Шешімге келу
конфликтінің аяқталуы
конфликт алдындағы жағдай
кульминация (шарықтау)
эскалация
инцидент
>ұйымдық жүйелердің өмірінің тиімділігі мен сапасын арттыру
жолдарын әзірлеу
басқару психологиясының мақсаты
басқару психологиясының пәні
басқару психологиясының нысаны
басқару психологиясының әдістемесі
басқару психологиясының міндеті
>Басқарушылық қызметтің психологиялық ерекшеліктерін ұсынған
ғалымдардың бірі
А. В. Карпов
З.Фрейд
А.Адлер
Г.Е. Кирпичник
С.Л. Рубинштейн
>Еңбек өнімділігін арттырудың психологиялық факторларын бөліп
көрсеткен алғашқы ғалым
А. Файоль
А. В. Карпов
З.Фрейд
А.Адлер
Г.Е. Кирпичник
>«Кәсіпорынның адамдық жағы» кітабының авторы
Д. МакГрегор
А. Файоль
А. В. Карпов
З.Фрейд
А.Адлер
>Д. МакГрегор көшбасшылықты қалай сипаттады
бірнеше айнымалылары бар белгілі бір әлеуметтік қатынас
адамдардың жиынтығынан туындайды
адамдардың іскерлік қарым-қатынасы
әлеуметтік феномен
адамдарды жетектеу құралы
>Басқарудың 14 ұстанымын ұсынған ғалым
А. Файоль
А. В. Карпов
З.Фрейд
А.Адлер
Д. МакГрегор
>«Мамандану ұстанымы, әр адамның мүмкіндігі белгілі бір басты
қызметті орындауға жұмсалуы тиіс»,- деген ғалым
Ф. Тейлор
А. Файоль
А. В. Карпов
А.Адлер
Д. МакГрегор
>«Өндірісті басқару психологиясы» кітабының авторы
А.Лиллиан
Ф. Тейлор
А. Файоль
А. В. Карпов
А.Адлер
>Адам-әлеуметтік болмыс, оған топта жұмыс істеу керек
Дж. Майо
А.Лиллиан
Ф. Тейлор
А. Файоль
А. В. Карпов
>Адами қарым-қатынас мектебінің өкілі
Дж. Майо
А.Лиллиан
Ф. Тейлор
А. Файоль
А. В. Карпов
