С. Макаренка щ щ е


Коучинг – метод, що навчає людей (які усвідомлюють необхідність  змін) вирішувати завдання професійного та особистісного зростання



Pdf көрінісі
бет77/93
Дата24.11.2022
өлшемі1,01 Mb.
#159622
1   ...   73   74   75   76   77   78   79   80   ...   93
Байланысты:
Психологія праці посібник. Щербакова

Коучинг
– метод, що навчає людей (які усвідомлюють необхідність 
змін) вирішувати завдання професійного та особистісного зростання. 
 
М 
 
Майстерність 
– високий професійний рівень виконання діяльності
що передбачає наявність у суб’єкта праці професійно важливих знань, 
добре сформованих навичок і вмінь, професійного досвіду.
 
Менеджер 
(від англ. 
managers
від 
manage
– керувати)
 з персоналу
– 
фахівець з кадрів, який займається ефективним керуванням кадрами
використовуванням кадрового потенціалу з метою успішної реалізації 
стратегії організації. 
Мета
– це безпосередній усвідомлений результат діяльності. 
Мета діяльності
– це уявний результат трудової діяльності людини.
Метод 
(від грец. 
methodos
– спосіб пізнання) – спосіб досягнення 
мети, вирішення конкретної задачі; сукупність прийомів, операцій й дій 
практичного або теоретичного пізнання досліджуваного явища. 
Метод анамнезу
(від грецьк. 
anamnesis
– спомин, пригадування) – 
спосіб дослідження, метод збирання даних про історію розвитку 
конкретної особистості як суб’єкта трудової діяльності. 
Метод аналізу 
(від грецьк. 
analysis
– розклад, розчленування)
 
продуктів діяльності
метод поглибленого, всебічного кількісно-
якісного аналізу документальних джерел, що дозволяє вивчати продукти 
людської діяльності. 
Метод експертних оцінок
– метод кількісної оцінки певних якостей 
особистості. 
Методи обробки даних
– метод проведення кількісного 
(статистичного) та якісного аналізу первинних даних (диференціація 
матеріалу по групах, зіставлення, порівняння і т. п.). 


127 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   73   74   75   76   77   78   79   80   ...   93




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет