Коучинг – метод, що навчає людей (які усвідомлюють необхідність
змін) вирішувати завдання професійного та особистісного зростання.
М Майстерність – високий професійний рівень виконання діяльності,
що передбачає наявність у суб’єкта праці професійно важливих знань,
добре сформованих навичок і вмінь, професійного досвіду.
Менеджер (від англ.
managers від
manage – керувати)
з персоналу –
фахівець з кадрів, який займається ефективним керуванням кадрами,
використовуванням кадрового потенціалу з метою успішної реалізації
стратегії організації.
Мета – це безпосередній усвідомлений результат діяльності.
Мета діяльності – це уявний результат трудової діяльності людини.
Метод (від грец.
methodos – спосіб пізнання) – спосіб досягнення
мети, вирішення конкретної задачі; сукупність прийомів, операцій й дій
практичного або теоретичного пізнання досліджуваного явища.
Метод анамнезу (від грецьк.
anamnesis – спомин, пригадування) –
спосіб дослідження, метод збирання даних про історію розвитку
конкретної особистості як суб’єкта трудової діяльності.
Метод аналізу (від грецьк.
analysis – розклад, розчленування)
продуктів діяльності – метод поглибленого, всебічного кількісно-
якісного аналізу документальних джерел, що дозволяє вивчати продукти
людської діяльності.
Метод експертних оцінок – метод кількісної оцінки певних якостей
особистості.
Методи обробки даних – метод проведення кількісного
(статистичного) та якісного аналізу первинних даних (диференціація
матеріалу по групах, зіставлення, порівняння і т. п.).
