Слайд 1 с информацией о кадрах
Басқарудағы сандық әдістер мектебі
жүктеу/скачать 2,56 Mb.
|
СОЖ4. Сара Темирханова
- Бұл бет үшін навигация:
- Басқару психологиясы
| 4. Басқарудағы сандық әдістер мектебі. ( 1950- XX ғасыр ). Бұл мектептің негізгі еңбегі операцияларды зерттеу әдіснамасында, өйткені оның іс-әрекеті күрделі басқару мәселелерін әр түрлі ұйымдастырушылық жағдайлар жасау мен қолдану барысында түсінудің тереңдеуіне ықпал етті және күрделі жағдайларда шешім қабылдайтын жетекшілерге көмектесті. Басқару психологиясының дамуы 1966 жылы EAESP ассоциясының құрылуына негіз болды. Басқару ғылымы шеңберінде бірнеше бағыттар бөлініп қалыптасты. Жүйелік бағыт ұйым мәселелерін кешенді шешуге бағытталған басқару түрі. Жағдаяттық бағыт. Бұл концепция 1960 жылы пайда болды. Бұл қалыптасқан жағдайға байланысты мәселелерді шешуге бағытталған басқару тәсілі. Процессуалды бағыт. Үрдістерді ұйымдастырудың динамикалығы мен қиындығын түсінуі, бейнелейтін, басқаруды үрдіс ретінде түсіндіретін бағыт.
Басқару психологиясы – басқару жүйелеріндегі адамдардың қарым қатынастарына байланысты мәселелерді зерттейтін және білімдерді жинақтайтын практикалық психологияның саласы. Заманауи басқару психологиясы еңбек өніміділігінде адам факторын, адами өлшемді пайдаланудың экономикалық тиімді екендігін түсінуге негізделген. Басқару психологиясы пәні туралы пікірлер әртүрлі. Психологтар басқару психологиясы бойынша өз аспектілерін ұсына отырып, олардың еңбектері жарыққа шықты. 1. Еңбекті ғылыми ұйымдастыру мектебінің негізін қалаушы америкалық инженер, кәсіпкер Фредерик Уинслоу Тейлордың 1991 жылы «Ғылыми басқарудың қағидалары атты» кітабы жарыққа шықты. Ол өз кезегінде еңбекті ғылыми ұйымдастыру мектебінің негізін қалады. Тейлоризм жүйесі өндірісті ұтымды етуге, техниканы тиімді пайдалануға, өндірістік процесті қарапайым операцияларға бөлу арқылы еңбек өнімділігін арттыруға, сондай-ақ еңбекке ақы төлеудің нақты және премиум түрлерін кеңінен қолдануға негізделген еңбекті ұйымдастыру болып саналады. Бұл жүйе өндірісті ғылыми тұрғыда басқаруға негізделген. 2. Анри Файолдың әкімшілік теориясы бойынша ұжым басшылық мақсаттары мен бастамаларын қолдауы тиіс болып табылатын, қатаң орталықтандырылған иерархиялық ұйымдастырудың идеясы байқалады. жүктеу/скачать 2,56 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|