Слайд 1 с информацией о кадрах
жүктеу/скачать 2,56 Mb.
|
СОЖ4. Сара Темирханова
- Бұл бет үшін навигация:
- Бейсана (астар сана)
- Жеке тұлға
- Темперамент
- Ассоциация
- Символ
- III Қорытынды
| Аутагенді жаттығулар – адамның өз психикалық құбылыстары мен әрекет қылығын басқаруға бағытталған өзін-өзі сендіру, бағыттауға арналған арнайы жаттығулардың комплексі.
Сана – психиканың жоғары деңгейде дамуы. Бейсана (астар сана) – адамның психологиялық қасиет, процесс және кейіпінің санадан тыс көрнісі. Методологиялық принцип – детерминизм принципі, сана бірлігі мен әрекеттің дамуы. Жеке тұлға — әрекеттің субъекті мен объектісі ретінде. Топ – қоғамдағы адамдардың белгілі сипаттары мен ерекшеліктеріне орай және бірлесіп атқаратын істеріне сәйкес бірлесуі. Темперамент – жүйке жүйесінің тума қаситтерінен туындайтын ерекшелік. Индивид — әлеуметтік қарым-қатнас объектісі және саналы әрекет етуші. Индивидуалдық – психикалық, физиологиялық, әлеуметтік ерекшеліктердің жиынтығы, нақты адамның ерекшелігі. Ассоциация – ол байланыс елестеуі, олардың арасындағы сыртқы механикалық байланыстар. Экстриоризация — әрекет барысында белгілі бір қиындықтардың туындауы. Анализатор – тітіркендіргіштерге орай рефлекторлы түрде қайтадан өзгеріп, жасалып отыруы. Символ – белгі. Ретикулярлық формация – импульстардың төменнен жоғары ми алаптарына жетіп, олардың жұмысына әсерін тигізе алуы. Рефлекс – Сырттан және іштен келетін тітіркендіргіштерге ағзаның жауап беру реакциясы. Латын тілінен аударғанда “бейнелеу” деген мағынаны білдіреді. III Қорытынды Басқару теориясында психология орталық орын алады, өйткені басқарудың барлық объектілерінің ішіндегі ең күрделісі – әлеуметтік-Адам, топ, ұжым. Басқа нысандар – машиналар, процестер, ағындар – басқару оңайырақ. Сонымен қатар, менеджердің өзіндік психологиясы бар, ол басқаруды да қамтиды. Өз психологиясын басқару қабілеті көбінесе оның кәсібилігін анықтайды. Басқару психологиясының мазмұны-адамның ішкі әлемі, оның қажеттіліктері мен бағыты, әсер ету әдістері мен психотехникасы, тұлғааралық қарым-қатынас әдістері туралы ғылыми және практикалық білім жүйесі. Қазіргі менеджмент психологиясының проблемалары шеңберіне мыналар кіреді: қызметкердің психологиясы, топ пен топ психологиясы, көшбасшы психологиясы, кәсіби қызмет психологиясы,өзара әрекеттесу психологиясы және іскерлік қатынастар. Қазіргі басқару психологиясы "кәсіби өмір"ұғымымен жұмыс істейді. Адамның сапалы кәсіби өмірі оның мамандықта өзін-өзі жүзеге асыруын, кәсіби қызметтен лайықты әлеуметтік мәртебеге және психологиялық жайлылыққа қол жеткізуді қамтиды. жүктеу/скачать 2,56 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|