Сөж тақырыбы: Стратификациялық зерттеу
жүктеу/скачать 88,63 Kb.
|
Шерхан
- Бұл бет үшін навигация:
- СӨЖ Тақырыбы: Стратификациялық зерттеу
|
Қазақстан Республикасы білім және ғылым министрлігі Әл-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті Факультеті «механика-математика» Кафедрасы «математика» СӨЖТақырыбы: Стратификациялық зерттеуОрындаған: Шоханұлы Ш.Тексерген: Омарова А. ТАлматы, 2022 ж Стратификациялық зерттеудің талдау бірлігі АҚШ-тың Тиога округінде тұратын адамдар болады. Тиога округінде шамамен 41 981 адам тұрады, оның 21 000-ы әйелдер, ал қалған 20 000-ы ерлер. Тиога округінің тұрғындарының көпшілігі ақ нәсілділер және азшылықтар өте аз. Жүргізілетін сауалнамаға қатысу үшін барлығы 250 адам кездейсоқ таңдалады. Бұл адамдар стратификацияланған іріктеу әдісі арқылы таңдалады. Болашақ субъектілердің аты-жөні сот ғимаратында жиналған ақпараттан жиналады. Адамдар үш түрлі топқа бөлінеді. Бірінші топты реабилитацияда жүрген адамдар, екінші топты шартты түрде мерзімінен бұрын босатуды, ал үшінші топты шартты түрде мерзімінен бұрын босатуды ұсынады. Аты-жөні алынғаннан кейін субъектілерге 1-ден 41,981-ге дейінгі нөмірлер беріледі, содан кейін нөмірлер таңдалады. кездейсоқ генератор машинасын пайдалану. Стратификацияланған іріктеу алдымен популяцияны субпопуляцияларға бөледі. Бұл бүкіл халықтың әртүрлі кіші топтарға бөлінетінін білдіреді. Популяцияларды нәсіліне, жынысына, жасына, әлеуметтік класына немесе шартты түрде мерзімінен бұрын босату немесе сынақ мерзімі бойынша бөлуге болады. Ол популяцияны бөлгеннен кейін сынақ тобы деп аталатын басқа топты құру үшін әрбір субпопуляцияға кездейсоқ іріктеу әдістерін қолданады. Қарапайым кездейсоқ әдістердің көмегімен зерттеушілер өздерінің мақсатты популяциясында тұратын тұлғалардың тізімін тауып, оларға нөмірлер тағайындайды. Тиісті қабаттарды анықтау және олардың халық арасында нақты өкілдігін қамтамасыз ету. Жоғарыда келтірілген мысалда көрсетілген жыныстан басқа, халықты әртүрлі қабаттарға бөлу үшін қолдануға болатын критерийлер ауқымына жас, білім деңгейі, мәртебе, ұлт, дін және т.б. кіреді. Әртүрлі қабаттарға жіктеудің нақты үлгілері зерттеудің мақсаттары мен міндеттеріне байланысты. Стратификацияланған іріктеуді келесі екі топқа бөлуге болады: пропорционалды және пропорционалды емес. Пропорционалды стратификацияланған кездейсоқ іріктеу әдісін қолдану әрбір қабаттағы іріктеу өлшемін бүкіл жиынтыққа пропорционалды түрде анықтауды қамтиды. Мысалы, егер зерттеу үшін барлық популяция 5000 адам болса, пропорционалды стратификацияланған кездейсоқ іріктеу кезінде топты әр қабатта 1000 адамнан тұратын бес қабатқа бөлуге болады. Пропорционалды емес стратификацияланған кездейсоқ іріктеу кезінде, керісінше, әрбір қабаттан алынған субъектілер саны популяцияның жалпы санына пропорционалды болуы шарт емес. 5000 адамы бар зерттеуде пропорционалды емес стратификацияланған кездейсоқ іріктеу қолданылса, популяцияны әр қабаттағы популяцияның келесі тең емес санымен бес қабатқа бөлуге болады: 1000, 1500, 1200, 800 және 500. Тиісінше, пропорционалды стратификацияланған кездейсоқ іріктеуді қолдану пропорционалды емес іріктеумен салыстырғанда дәлірек бастапқы деректерді жасайды.Стратификацияланған іріктеуді қолдану: мысал Сіздің диссертацияңыз Bayerische Motoren Werke Aktiengesellschaft (BMW AG) компаниясында орта деңгейдегі менеджерлер қолданатын көшбасшылық стильдерді зерттеуге бағытталған делік. Сіз зерттеу мақсаттарына жету үшін ең қолайлы бастапқы деректерді жинау әдісі ретінде менеджерлермен жартылай құрылымдалған тереңдетілген сұхбаттарды таңдадыңыз. Стратификацияланған кездейсоқ іріктеуді қолдану келесі үш кезеңнен тұрады. 1.Тиісті қабаттарды анықтау және олардың халық арасында нақты өкілдігін қамтамасыз ету. Жоғарыда келтірілген мысалда көрсетілген жыныстан басқа, халықты әртүрлі қабаттарға бөлу үшін қолдануға болатын критерийлер ауқымына жас, білім деңгейі, мәртебе, ұлт, дін және т.б. кіреді. Әртүрлі қабаттарға жіктеудің нақты үлгілері зерттеудің мақсаттары мен міндеттеріне байланысты. Біздің жағдайда BMW Group қызметкерлері төрт бизнес сегменті бойынша жұмыс істейді – автомобиль, мотоцикл, қаржылық қызметтер және басқа да кәсіпорындар[1]. Тиісінше, әрбір сегментті топ мүшелерін таңдау үшін қабат ретінде бейімдеуге болады.2. Әр қабаттағы әрбір пәнді бірегей сәйкестендіру нөмірімен нөмірлеу.3. Әр қабаттан субъектілердің жеткілікті санын таңдау. Әр қабаттан үлгілердің кездейсоқ түрде таңдалуы өте маңызды, осылайша ығысудың өзектілігін азайтуға болады. Төмендегі кестеде көрсетілгендей, жоғарыда сипатталған процедурадан кейін компанияның барлық төрт бизнес сегментін пропорционалды түрде көрсететін BMW тобының орта деңгейдегі менеджерлері – 16 респонденттен тұратын іріктеу тобы алынады. жүктеу/скачать 88,63 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|