Современное общество в условиях социально-экономической неопределенности



Pdf көрінісі
бет327/449
Дата19.10.2022
өлшемі9,21 Mb.
#153917
түріСборник
1   ...   323   324   325   326   327   328   329   330   ...   449
Байланысты:
sorokinsbornik2021

Батуренко Светлана Алексеевна 
МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия 
Изменение стратегий поведения женщин в системе занятости 
в условиях пандемии COVID-19 
Пандемия COVID-19 спровоцировала глобальные изменения в миро- 
вой экономике, чем объясняются трансформации на рынке труда и в 
системе занятости в целом. Отчетливо стали прорисовываться основные 
тенденции этих изменений. Актуальным становится вопрос об особенно- 
стях положения женщин в данных условиях. С начала пандемии ученые 
фиксировали возрастание безработицы в России в феврале 2020 года с 
4,6% до 6,1% в мае [1]. Анализ профессиональной принадлежности по- 
казывает большее количество безработных среди работников торговли 
и бытового обслуживания, и эти сферы труда в большей степени заня- 
ты женщинами. Становится очевидно, что именно женщины пострадали 
от негативного влияния экономического кризиса, вызванного пандемией, 
и значительная часть так называемых «карантинных» увольнений при- 
шлась на них. Пандемия COVID-19 изменила характер и условия насто- 


728 
ящей безработицы. Крупнейшая российская компания интернет-рекрут- 
мента «HeadHunter» приводит следующие данные. Больше всего постра- 
дали от эпидемии сферы туризма, гостиниц и ресторанов (количество 
вакансий упало на 78% по сравнению с февралем), спорта, фитнеса и 
красоты (падение составило 73%), услуг для населения (падение 68%), 
искусства, развлечений и массмедиа (падение на 64%), маркетинга и ре- 
кламы (падение на 54%) [5]. 
Если в период обычной рецессии чаще от потери работы страдают 
мужчины, поскольку они заняты в сферах производства, тесно связан- 
ных с экономическими циклами (строительство, промышленность), то 
в настоящем совсем другие факторы приобрели первостепенную значи- 
мость. Эти факторы оказали влияние на занятость женщин, быстрее 
теряющих работу, при этом не следует забывать, что гендерный разрыв 
в доходах не только в России, но и в большинстве стран по-прежнему 
значителен. 
Российский рынок труда столкнулся с проблемой перераспределе- 
ния спроса и предложения, отчетливо наблюдалась тенденция измене- 
ния спроса на конкретные профессии и сферы деятельности. Например, 
большим спросом стали пользоваться курьеры, водители, медицинский 
персонал. В ожидаемый посткризисный период рынок труда, очевидно, 
не будет прежним. Женщины оказались в сложной ситуации адаптации 
под трансформирующиеся условия, и вынуждены в соответствии с этим 
преобразовывать стратегии своего поведения в системе занятости. 
Другой важной проблемой, повлиявшей на изменение стратегии пове- 
дения женщин, оказалось закрытие детских садов, школ, секций, круж- 
ков, переход детей на дистанционное обучение. Это способствовало пе- 
рераспределению времени женщин и его необходимому увеличению на 
домашнюю работу. Фактически произошло перемещение области забо- 
ты из оплачиваемого сектора экономики в неоплачиваемый, и в первую 
очередь такая забота легла на женщин. Исследование влияния первой 
волны пандемии показало увеличение затрат времени на разные виды 
домашнего труда у 70% респонденток (в семьях с детьми этот показатель 
превышает 70%) [2, с.69]. Ученые заметили, что в кризисные периоды, 
нарушение работы системы социального обслуживания всегда приводит к 
возрастанию объема этого времени у женщин. Вполне логичным ока- 
зывается тот факт, что существенное увеличение времени на домашнюю 
работу не способствует сохранению оплачиваемой занятости и прежнего 
уровня дохода. Если учитывать одну из важнейших проблем российского 


729 
общества - треть семей, возглавляемых матерями-одиночками, - нужно 
заметить, что в этом случае совмещение заботы о детях и оплачивае- 
мой работы становится практически невозможным. Массовый переход 
на дистанционную форму работы также сказался в большей степени 
на женщинах, во-первых, чаще на эту форму занятости переводились 
именно женщины, жители больших городов, работники сферы услуг, во- 
вторых, даже имея возможность работать дистанционно, женщине оказа- 
лось труднее выполнять свои обязанности на привычном высоком уровне 
вследствие роста ее общей нагрузки и пересечения множества других 
сложностей гендерного характера. Тем не менее за этот сложный период 
женщинам удалось адаптироваться к работе в дистанционном режиме. 
По данным специального исследования компании «SuperJob»: «Среди 
москвичей, переведенных на дистанционную работу в пандемию, лишь 3 
из 10 мечтают вновь ходить на работу, 52% хотят остаться на удаленке 
навсегда. Причем женщины чаще хотят продолжать работать в режиме 
хоум-офиса: 56% против 47% среди мужчин» [6]. 
В целом можно говорить о том, что основные закономерности, вы- 
званные пандемией в системе занятости, в первую очередь сказываются 
на женщинах и вынуждают их изменять стратегии поведения. Это и со- 
кращение сотрудников организации, связанное с оптимизацией штата, и 
снижение доходов работника, уменьшение вакансий, увеличение актив- 
ного количества соискателей на рынке труда (в настоящее время актив- 
ных резюме на сайте «HeadHunter» в шесть раз больше, чем вакансий), 
увеличение времени поиска работы, изменение требований и критериев 
отбора сотрудников. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   323   324   325   326   327   328   329   330   ...   449




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет