Современное общество в условиях социально-экономической неопределенности
жүктеу/скачать 9,21 Mb. Pdf көрінісі
|
sorokinsbornik2021
- Бұл бет үшін навигация:
- Федосенко Екатерина Владимировна ЧОУ ВО «Балтийский Гуманитарный Институт», Санкт-Петербург, Россия COVID-19 и наша работа: последствия и направления
| Источники и литература
1) Файзуллин Ф.С., Файзуллин И.Ф. Безработица и её регулирование. Уфа, РИО РУНМЦ. 2006. -135 с. 2) Труд и Занятость в России. Статсборник. -М., 2019. -135с. Федосенко Екатерина Владимировна ЧОУ ВО «Балтийский Гуманитарный Институт», Санкт-Петербург, Россия COVID-19 и наша работа: последствия и направления современных исследований COVID-19 резко увеличил скорость изменений, связанных с работой вне офисов. В данных тезисах мы хотим представить краткий обзор возможных изменений, вызванных COVID -19 в рабочей среде и очертить предполагаемые пути исследования в организационной психологии и других социальных науках, опираясь на современные исследования за- падных коллег. Виртуальные рабочие практики, вероятно, будут распространяться по мере того, как организации осознают экономию бюджета за счет структурирования труда с меньшим количеством штатных сотрудников и большим количеством подрядчиков, связанных технологически - и, возможно, с меньшим количеством офисных площадей в свете известных рисков, связанных с обычными офисами открытой планировки (Пейтер- сен, Дж. Х., Февейле, Х., Кристенсен, К., и Берр, Х., 2011). Такие популярные пространства «open spaces» явно потеряют свою актуальность в современных условиях сегодня и в будущем. Проблемы для людей, работающих таким образом, очевидны: многим из нас нужно будет научиться работать способами, сильно отличающимися от того, как это делали предыдущие поколения. В связи с этим COVID-19 ясно показывает, насколько мы уязвимы как работники и работодатели, как много предприятий будет перестроено или вовсе закрыто из-за пандемии, работники будут вынуждены переучиваться или потеряют рабочие места (Рудольф, C., и Захер, Х., 2020). Действительно, результаты пандемии будут влиять на некоторые группы работников более сильно, чем на другие, например, в зависи- мости от возраста, пола, семейного положения или личности. 307 Понимание того, как разворачиваются эти внезапно возникающие изменения, важно для практикующих специалистов и ученых-исследовате- лей - организационных психологов, менеджеров, социологов. Например, у одиноких рабочих могут быть очень разные виртуальные рабочие потребности и распорядок дня, в отличие от сотрудников, живущих с чле- нами семьи. Мы предполагаем, что более авторитарные и властные лидеры могут столкнуться с большим количеством разного рода проблем в области мотивации своих сотрудников в виртуальные среды, чем более активные и чуткие руководители команд (Рудольф, C., и Захер, Х., 2020). Наконец, имея дело с удаленно работающим населением, HR профессионалы должны разработать новые системы управления производительностью и оценки, в то время как персонал службы гигиены труда должен быть обучен распознавать проблемы психического и психологического здоровья при удаленной работе населения - и иметь возможность предлагать онлайн-консультации и терапию (Рукс, С.К., Вебстер, Р.К., Смит, Л.Е. и др. 2020). Рассмотрим более подробно неожиданные изменения в практике работы, ее экономические и социально-психологические последствия, а также факторы, которые могут замедлить оптимизацию и развитие рынка труда в связи с пандемией и перспективы будущих исследований с этим связанные. К неожиданным имнениям в практике работы мы можем отнести: удаленную работу (УР, работа из дома), виртуальные команды (Хуанг, В. и др., 2002) и виртуальное лидерство и управление. Какие вопросы могут задать в этой связи исследователи: Как политика УР повлияет на отношение и поведение сотрудников к их работодателям а также к их коллегам? Каким образом сотрудники будут относится к мониторингу их дея- тельности и к смене конфиденциальности работы, которая выпол- няется за пределами офиса? Каким будет коммуникации, эмоциональный фон в виртуальных командах и как это повляие на производительность труда? Как лидеры адаптируют свой стиль в ответ на такие изменения, как пандемия? Как организации будут создавать коммуникацию высшего лидера с работниками? Экономические и социально-психологические последствия пандемии могут проявляться в безработице и увольнениях (Ванберг, C Р. ,2012), презентеизме, экономическом неравенстве, социальной ∙ ∙ ∙ ∙ 308 дистанции и одиночестве, стрессе и выгорании, аддикциях (Спайсер, Р.С., и Миллер, Т.Р. , 2005). Какие воросы мы можем поставить себе при данных проявлениях, чтобы найти на них ответы в будущих научных исследованиях? Какое вляние безработица оказывает на наше психологическое здо- ровье и как безработные справляются, если заболели Covid-19 - есть ли корреляции? Как организациям лучше всего свести к минимуму возросшее со- циальное неравенство с возможными формами отклоняющегося поведения? Как организации могут способствовать качественному социально- му взаимодействию сотрудников? Какие нововведения наиболее эффективны для уменьшения одиночества сотрудников? Как COVID-19 усугубляет стресс и препятствует эффективному использованию доступных рабочих ресурсов? Какова эффективность интернета-удаленной работы: она обост- ряет злоупотребление алкоголем или предотвращает эти обостре- ния? Какое влияние оказывает введение ограничений в связи с COVID-19 на возможность вернуться к злоупотреблению алкого- лем? И последнее, на чем мы остановимся - это факторы, которые могут за- медлить оптимизацию и развитие рынка труда в связи с пандемией и перспективы будущих исследований с этим связанные. К этим факторам можно отнести - возраст, пол, семейный статус, личностные особенности, этническая принадлежность (мигранты): Как организации отреагируют на возрастные проблемы (Ван Со- линг, Х., и Хенкенс, К., 2014), риски, связанные с COVID-19? В чем ценность женского стиля лидерства в условиях экстремаль- ного кризиса, несмотря на традиционно подтвержденное предпо- чтение мужского стиля лидерства в кризисе? Будет ли обязательным негативным фактором, влияющим на эффективность труда, удаленная работа матерей и учеба их детей из дома? Будут ли эффективнее работать на удаленной работе сотруд- ники, не имеющие детей или детей, обучающихся в очном режиме? Как проявляются такие черты личности (согласно Большой пя- терке) как Экстраверсия и Добросовестность (Уилмот, Каммейер- Мюллер и др., 2019) - функционировать в ответ на стрессовую ситуацию в лице COVID-19? ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ 309 Как организации способствует развитию включения и чувству при- надлежности среди расовых и этнических меньшинств (мигран- тов), когда экономика нестабильна и угроза потери работы восока. Таким образом, мы кратко очертили основные изменения, которые могут или уже произошли на наших рабочих местах в различных профессиональных сферах и схематчно обрисовали возможные направления настоящих и будущих междисциплинарных исследований в области организационной психологии, психологии труда, социальных и экономических науках. жүктеу/скачать 9,21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|