Әкімшілік-кадрлық бөлімігің бастығы: Т.В.Подгорная

Правила трудового распорядка являются обязательными для их выполнения всеми работниками. Рабочий день в университете для разных категорий сотрудников начинается в 8.00, в 8.30, ив 9.00 часов.

Трудовая дисциплина обеспечивается сознательным отношением работников к труду, поощрением за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками нарушений трудовой дисциплины.

Дисциплинарные взыскания применяются в виде замечания, выговора, строгого выговора и расторжения трудового договора.

В трудовом договоре каждого работника в разделе «Особые условия» указано, что при 2-х дисциплинарных взысканиях, досрочно расторгается трудовой договор.

К нарушениям трудовой дисциплины относятся: опоздания на работу, прогулы, срывы учебных занятий. В университете с первой недели сентября проводятся ежедневные проверки трудовой дисциплины преподавателей сотрудниками диспетчерской службы, по графику еженедельно сотрудниками административно-кадрового отдела и проректорами в закрепленных учебных корпусах.

За период с 5 сентября 2009 года по сегодняшний день за нарушение трудовой дисциплины вынесены 22 дисциплинарных взыскания.
По кафедрам:

Правовые дисциплины – 3

- Батыров А., Самуратова А., Наурзгалиева Э.

История РК – 1

- Мухангалиева Ж.

Всемирная история и СПД-1

- Шайхиев Т.

Менеджмент и предпринимательство- 2 срыва занятий

- Ихсанов С.

Учет и финансы – 1

- Давлетов Е.

Философия и основы права – 2

- Куанышбаева Г., Ауелбаева Н.

Театрально-хореографическое искусство – 2

- Ныгметова Г., Бактыгалиева Э.

Теория и практика обучения иностранным языкам - 1

- лаборант Есназарова Р.

Институт культуры и искусства – 1

- техник –оператор Голохвастова Н.
По подразделениям:

Отдел довузовской подготовки – 1

- инспектор Сатаев Д.

Отдел послевузовской подготовки – 2

Мухамбетова Ш., Бегалиева С.

Издательский центр и СМИ – 4

- Павленко А., Кужалиева Р., Штельмухова Е., Беккужиева С.

По учебным корпусам:

Задерживаются преподаватели на кафедрах, раньше уходят с занятий (Карасаева А. – кафедра физики, математики и информатики 7 ноября 2009 года), приходят к первой паре со звонком. Часто опаздывает к началу работы лаборант кафедры теории и практики обучения иностранным языкам Есназарова Р.

Нет должного контроля со стороны преподавателей за посещаемостью студентов, в группе на занятиях присутствуют по 2-3 человека.

В коллективе работают женщины, у которых дети учатся в начальных классах, дети до 1,5 лет, объясняют опоздания этими причинами. Чтобы подобных опозданий не было, необходимо написать заявление с просьбой установить режим гибкого рабочего времени и оформить приказом ректора. Руководители подразделений не должны на свое усмотрение отпускать с работы сотрудников без заявления. Для этого существует предоставление отпуска без сохранения заработной платы. По должностным обязанностям сотрудники бывают в других организациях, в учебных корпусах (бухгалтерия, офис – регистратора, отдел IT, довузовский отдел, отдел практики, лаборатория учебного телевидения). Руководитель должен четко знать, где и в какое время находится его сотрудник, для этого составляются графики, утверждаемые руководителем или проректором. (Графики работы лаборантов на кафедрах).

Как положительный пример приведу рабочую обстановку в колледже. В течение рабочего дня там дежурит преподаватель, нет опозданий студентов.

Сотрудники, находящиеся на больничном, должны своевременно сдавать в административно-кадровый отдел лист нетрудоспособности, а не через 3-4 дня после выхода на работу.

Не всегда заведующие кафедрами к началу учебных занятий бывают на кафедре.

Деловая этика сотрудников оставляет желать лучшего.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины – основная обязанность работника. Руководители всех подразделений обязаны вести систематический контроль за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины.