Әкімшілік-кадрлық бөлімігің бастығы: Т.В.Подгорная
Информация
о соблюдении трудовой дисциплины в университете
в 2009-2010 учебном году
В начале текущего учебного года приказом ректора от 11 сентября 2009 года утверждены правила трудового распорядка на 2009-2010 учебный год. В приказе установлено рабочее время и время отдыха работников.
Правила трудового распорядка являются обязательными для их выполнения всеми работниками. Рабочий день в университете для разных категорий сотрудников начинается в 8.00, в 8.30, ив 9.00 часов.
Трудовая дисциплина обеспечивается сознательным отношением работников к труду, поощрением за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками нарушений трудовой дисциплины.
Дисциплинарные взыскания применяются в виде замечания, выговора, строгого выговора и расторжения трудового договора.
В трудовом договоре каждого работника в разделе «Особые условия» указано, что при 2-х дисциплинарных взысканиях, досрочно расторгается трудовой договор.
К нарушениям трудовой дисциплины относятся: опоздания на работу, прогулы, срывы учебных занятий. В университете с первой недели сентября проводятся ежедневные проверки трудовой дисциплины преподавателей сотрудниками диспетчерской службы, по графику еженедельно сотрудниками административно-кадрового отдела и проректорами в закрепленных учебных корпусах.
За период с 5 сентября 2009 года по сегодняшний день за нарушение трудовой дисциплины вынесены 22 дисциплинарных взыскания.
По кафедрам:
Правовые дисциплины – 3
- Батыров А., Самуратова А., Наурзгалиева Э.
История РК – 1
- Мухангалиева Ж.
Всемирная история и СПД-1
- Шайхиев Т.
Менеджмент и предпринимательство- 2 срыва занятий
- Ихсанов С.
Учет и финансы – 1
- Давлетов Е.
Философия и основы права – 2
- Куанышбаева Г., Ауелбаева Н.
Театрально-хореографическое искусство – 2
- Ныгметова Г., Бактыгалиева Э.
Теория и практика обучения иностранным языкам - 1
- лаборант Есназарова Р.
Институт культуры и искусства – 1
- техник –оператор Голохвастова Н.
По подразделениям:
Отдел довузовской подготовки – 1
- инспектор Сатаев Д.
Отдел послевузовской подготовки – 2
Мухамбетова Ш., Бегалиева С.
Издательский центр и СМИ – 4
- Павленко А., Кужалиева Р., Штельмухова Е., Беккужиева С.
По учебным корпусам:
Задерживаются преподаватели на кафедрах, раньше уходят с занятий (Карасаева А. – кафедра физики, математики и информатики 7 ноября 2009 года), приходят к первой паре со звонком. Часто опаздывает к началу работы лаборант кафедры теории и практики обучения иностранным языкам Есназарова Р.
Нет должного контроля со стороны преподавателей за посещаемостью студентов, в группе на занятиях присутствуют по 2-3 человека.
В коллективе работают женщины, у которых дети учатся в начальных классах, дети до 1,5 лет, объясняют опоздания этими причинами. Чтобы подобных опозданий не было, необходимо написать заявление с просьбой установить режим гибкого рабочего времени и оформить приказом ректора. Руководители подразделений не должны на свое усмотрение отпускать с работы сотрудников без заявления. Для этого существует предоставление отпуска без сохранения заработной платы. По должностным обязанностям сотрудники бывают в других организациях, в учебных корпусах (бухгалтерия, офис – регистратора, отдел IT, довузовский отдел, отдел практики, лаборатория учебного телевидения). Руководитель должен четко знать, где и в какое время находится его сотрудник, для этого составляются графики, утверждаемые руководителем или проректором. (Графики работы лаборантов на кафедрах).
Как положительный пример приведу рабочую обстановку в колледже. В течение рабочего дня там дежурит преподаватель, нет опозданий студентов.
Сотрудники, находящиеся на больничном, должны своевременно сдавать в административно-кадровый отдел лист нетрудоспособности, а не через 3-4 дня после выхода на работу.
Не всегда заведующие кафедрами к началу учебных занятий бывают на кафедре.
Деловая этика сотрудников оставляет желать лучшего.
Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины – основная обязанность работника. Руководители всех подразделений обязаны вести систематический контроль за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины.
Достарыңызбен бөлісу: |